Lohnausschuss Gehaltsausschuss Aufgaben ?

Kurze Verstännisfrage dazu: habt ihr euch damit denn nicht beschäftigt, bevor der Ausschuss geründet wurde?

Den Ausschuss gibt es bei uns wohl schon "immer"

Der BR Vorsitzende ist auch in der 3. Wahlperiode.

Die Mitglieder des Lohn- & Gehaltsausschuss sind alle neu gewählte BR Mitglieder. Also haben wir uns erst mal nicht groß damit auseinander gesetzt, denn wir waren der Meinung dieser Ausschuss klärt / bearbeitet alles was das Thema Lohn & Gehalt angeht

Maßgeblich sind die § 27 und 28 BetrVG § 27 BetrVG behandelt den Betriebsausschuß (BA) Nr. 2 Der Betriebsausschuss führt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats. 2Der Betriebsrat kann dem Betriebsausschuss mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen; dies gilt nicht für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen. 3Die Übertragung bedarf der Schriftform. 4Die Sätze 2 und 3 gelten entsprechend für den Widerruf der Übertragung von Aufgaben.

Ob das jetzt Euer Lohn und Gehaltsausschuß ist- legt IHR als Gremium fest - nich der BRV.

Ihr könnt aber auch einen separaten Ausschuß nach § 28 BetrVG bilden. Die Aufgaben und welche Befugnisse den Ausschüssen übertragen werden legt auch hier das Gremium fest.

"Quasi alles rund um das Personal" ist ja Quatsch, weil jede BR Arbeti im weitesten Sinne mit den MA (Also dem Personal) zu tun hat :)

Einen Betriebsausschuss haben wir auch noch. Wobei der noch nie irgendwas gemacht hat ....

"Wohl schon immer" kann ja nicht sein, es waren ja erst im Frühjahr die Wahlen. ? Wie groß ist denn Euer Gremium? Müsst Ihr einen Betriebsausschuss haben? Und ist der Ausschuss "Lohn und Gehalt" zusätzlich zu diesem Betriebsausschuss gewählt worden?

Und ganz wichtig: Hattet Ihr schon Schulungen?

Schon immer : Die letzten Jahre.

Wir sind 9 Mitglieder, ja Schulungen hatten wir schon ein paar, viele kommen aber noch.

Wir haben zusätzlich zum Betriebsausschuss den Lohn- & Gehaltsausschuss, BEM & den Arbeitssicherheitsausschuss

"Einen Betriebsausschuss haben wir auch noch. Wobei der noch nie irgendwas gemacht hat ...."

Ich fürchte, Ihr habt da einen BRV, der Euch in die Irre führt, weil er der Einzige mit Erfahrung ist. Die Aufgaben, die Du oben aufführst, erledigt bei uns der Betriebsausschuss. Einen zusätzlichen Ausschuss dafür zu wählen, ist gar nicht nötig.

Wir haben auch so einen Vorsitzenden, der meint, er könne so agieren, und ich bin die "Böse", die immer sagt, "nein, so geht das nicht", "darüber müssen wir abstimmen" und ähnlich wildes Zeug...

Was welcher Ausschuss erledigt, liegt in eurer Hand. Ob bei einem 9er Gremium ein weiterer Ausschuss notwendig ist, muss man sehen.

Einstellungen bis 6 Monate, Mehrarbeit, Bereitschaftsdienste etc. macht bei uns der Betriebsausschuss. Dann gibt es noch einige BRM mit Sonderthemen, allerdings ohne separate Ausschüsse zu bilden.

Alles andere wird im Gremium bearbeitet und in den 14-tägigen Sitzungen bearbeitet. Oder auch zwischendurch, je nach Notwendigkeit.

Was ihr genau erledigen müsst, muss das gesamte Gremium festlegen. Und auch wie weit eure Kompetenzen dabei gehen.

Meiner Meinung nach sollten die Aufgaben und Rechte (Beschlussrecht) der verschiedenen Ausschüsse in der Geschäftsordnung des BRs definiert sein. Habt ihr keine?

Doch, aber da ist nicht geschrieben was die einzelnen Ausschüsse machen

"Wir haben zusätzlich zum Betriebsausschuss den Lohn- & Gehaltsausschuss, BEM & den Arbeitssicherheitsausschuss"

Habt Ihr denn Beschlüsse gefasst, diese Ausschüsüse überhaupt einzurichten? Oder war es eher so, das der BRV gesagt hat: "es gibt diese Ausschüsse, wer will da mitmachen" und dann wurde nur darüber ein Beschluss gefasst?

Denn meiner Ansicht nach gäbe es diese Ausschüsse dann überhaupt nicht.

"ja Schulungen hatten wir schon ein paar" Das ist schon ziemlich cool, nach ein paar Monaten im Amt schon mehrere Schulungen absolviert zu haben. Daumen hoch! Da waren wir deutlich langsamer.

celestro : Wir haben beschlüsse über die Ausschüsse gemacht mit Wahl.

Ihr habt die Ausschüsse eingesetzt, ohne vorher darüber zu reden, was die überhaupt machen sollen? Strange! Aber gut ...

Stimme meinen Vorrednern zu. Ihr müsst Euch das überlegen und darüber abstimmen. Wobei die von Dir genannten Dinge eher in den Bereich des BA fallen und somit an den Lohn- & Gehaltsausschuss mMn überhaupt nicht übertragen werden können. Sondern eher so Dinge wie "Prüfung, wer / was verdient ... um zu schauen, ob z.B. ein Geschlecht hier benachteiligt wird" oder ähnliches.

"Doch, aber da ist nicht geschrieben was die einzelnen Ausschüsse machen"

Dann solltet Ihr die GO dringend ergänzen. Wenn Ihr einen Ausschuss gegründet habt, kann der zunächst nur Beschlüsse für die Betriebsratssitzung vorbereiten. Erst wenn Ihr als Gremium per Beschluss dem Ausschuss bestimmte Aufgaben übertragt, kann er auch selbst Beschlüsse fassen.

Also, beantragt für die nächste BR-Sitzung den Tagesordnungspunkt "Aufgabenübertragung an die Ausschüsse", dann seid Ihr auf der sicheren Seite, und die Ausschüsse wissen, was sie zu tun haben.

"Wobei die von Dir genannten Dinge eher in den Bereich des BA fallen und somit an den Lohn- & Gehaltsausschuss mMn überhaupt nicht übertragen werden können."

Volle Zustimmung! Und der BRV sollte das nach zwei Amtszeiten eigentlich wissen.

Nachtrag:

Ach ja: Belest Euch vorher, welche Aufgaben überhaupt übertragen werden dürfen oder sollten. Ihr wollt ja nicht, dass das eigentliche Gremium zu einer reinen Rederunde verkümmert.

Man kann einen Ausschuss auch nur mit Vorbereitungen beauftragen.

Schaut doch bitte, was für Aufgaben anfallen, einen Ausschuss zu haben, nur um einen Ausschuss zu haben ist sinnfrei.

IT-Ausschuss finde ich persönlich sinnvoll, da man sich dort sehr weit in die Thematiken einarbeiten muss. (Bei uns ist der allerdings im KBR beheimatet.

"Man kann einen Ausschuss auch nur mit Vorbereitungen beauftragen."

Wenn ein Betriebsausschuss besteht, kann man Ausschüsse mit der selbstständigen Erledigung von Aufgaben (i.e. Beschlussfassungen) beauftragen. (§ 28 Abs. 1 i. V. m. § 27 Abs. 2 BetrVG)