seit etwa 1,5 Jahren bin ich bei einem neuen Arbeitgeber. Eingestellt wurde ich noch durch Abteilsleiter A. Dieser wurde aber 3 Monate nach meiner Einstellung zwangsversetzt. Der neue Abteilungsleiter hat offensichtlich vor die Aufgaben unseres Teams auf andere Teams zu übertragen. Problem dabei: Wir kriegen gar keine neuen Aufgaben. Er scheint sich nicht wirklich damit beschäftigen zu wollen, was aus meinem Team wird. Mein Chef ist seit 5 Monaten dabei und eigentlich perfekt für die Stelle, aber ihm geht es genauso, weil die Aufgaben auf die er sich beworben hat gibt es nicht (für ihn).
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob der Betriebsrat hier helfen kann, aber das Verhalten des Abteilungsleiter belastet einige Leute. Ausnahme sind die Kollegen kurz vor der Rente.
Meine Frage ist ob ich arbeitsrechtlich die Aufgaben oder wenigstens gleichwertige Aufgaben verlangen kann, wenn in meiner Stellenbeschreibung meine Tätigkeit nicht klar definiert ist. Nur die externe Stellenanzeige auf die ich mich beworben habe hat klar definiert was meine Aufgaben sind. Nur wie gesagt, ich mache kaum etwas davon, weil der neue Abteilungsleiter alles an andere Mitarbeiter vergibt.
Meine nächste Frage: Soll ich das Thema überhaupt aggressiv beim Abteilungsleiter/seinem Chef angehen oder mich lieber im Vertrauen den Betriebsrat wenden?