Mitarbeitergespräche

@wusel,
da es mehre Formen von MA-Gesprächen gibt....
...Ende der Probezeit..
...Rückkehr nach Krankheit...
...Änderung der Aufgaben am Arbeitsplatz...
...Lob und Kritik ....
gehe ich einmal davon aus, dass es sich bei Dir um Letzteres handelt.
Die Einbeziehung eines BR ist nicht obligatorisch, kann aber im TV oder als betriebl. Übung möglich sein.Bei uns, wenn der Kollege/in es möchte sind wir als BR dabei.
Es kann für beide Seiten von Vorteil sein.

Moin wusel,
wir haben eine BV Mitarbeitergespräche abgeschlossen, die aus einer betrieblichen Übung resultierte.
Diese BV beinhaltet die folgende Zielsetzungen:

Motivation und Arbeitszufriedenheit
Entwicklung persönlicher Perspektiven
Qualifikation zu den betrieblichen Anforderungen zu erhalten und zu fördern
Fachliche, methodische, soziale und kommunikative Kompetenzen zu entwickeln (dies gilt insbesondere f.d. Vorgesetzten..:-))

Diese Gespräche finden regelmäßig jährlich statt und werden protokolliert. Es werden keine Erfolgskontrollen durchgeführt!
Die Gesprächsnotizen werden nicht Bestandteil der Personalakte. Kosten der Weiterbildung trägt der AG.

Somit war es auch einfach, den KollgInenn diese Mitarbeitergespräche schmackhaft zu machen.

Moin Moin
Vielen Dank erstmal, für die Antworten.
Es ist so das unser Personalchef es eigentlich sehr Eilig mit diesen Fragebögen hat, und die ganzen Gespräche in kürze führen lassen möchte. In den Bögen tauchen fragen auf wie zum Beispiel Fachwissen, Zuverlässigkeit, Umgangsformen usw. So etwas gab es bislang nicht und die Mitarbeiter sind wohl ein wenig verunsichert, (betriebl. durchschnittsalter 45 Jahre) viele wurden nur angelernt und eingewiesen in ihren Arbeitsplatz.
Das Gespräch soll auch Protokolliert werden allerdings soll der Abteilungsleiter und auch eine Kopie in die Personalakte abgelegt werden. Gibt es Möglichkeiten irgendwo so eine BV dazu zu ergattern? Wäre interessant. Unser Personalchef ist eigentlich ein guter Mensch :) ich würde aber trotzdem gerne wissen worüber man sich unterhält. :) Danke

@Wusel,

gib´mal "Mitarbeitergespräch" in die Problem- suchen-Funktion ein
( evt. 2x durchlaufen lassen),

da findest du inwieweit der BR in der MBR ist und Anregungen zu möglichen

Inhalten BV, z.B.: das ein BRM immer beim MA Gespräch dabei sein sollte.

Achja...

"...Personalchef es eigentlich sehr Eilig mit diesen Fragebögen hat..."

das ist bedauerlich für ihn, aber ihr müsst euch soviel Zeit nehmen, wie ihr braucht..;-)

LG

Moin Wusel,
erarbeiten müßt Ihr Euch das schon selbst, um es auf Eure betrieblichen Verhältnisse
anwenden zu können.

Hier ein ganz intererssanter Link: http://home.nikocity.de/schmengler/hbv/bv/bv_beur.htm

Und laßt Euch nicht drängen!