NEIN - der AG hat da nichts zu genehmigen.

Wenn Du Literatur brauchst, reicht sicherlich auch der Kommentar zum § 37 Abs 2 BetrVG z.B. von Fitting oder Däubler. Oder kopiere einen Teil der Seminarunterlagen.

lasse ihn abblitzen. Möge er den Rechtsweg beschreiten.

Du, dein gewissen und die Erforderlichkeit sind entscheidend für die Anbindung des § 37 BetrVG. Aber wie das so ist: Einem AG gefällt sowas nicht. Ich würde ihm nett aber bestimmt darauf hinweisen, dass das Spiel heißt: Abmelden zur BR Arbeit, wieder anmelden beim Vorgesetzten wenn man zurück ist. Noch netter ists, wenn man eine ungefähre Zeit sagt, wann man mit der Arbeit für den BR fertig sein wird (so man es einschätzen kann). Über den Inhalt hat man zu schweigen. Wenn man dem AG nicht jetzt die Grenzen aufzeigt, hat man für den Rest der Legislaturperiode nur Probleme.

Sollte er an der Notwendigkeit zweifeln, steht es ihm im Übrigen zu, ein Gericht zu kontaktieren.

Ehrenamt JA - in der Freizeit EBEN NICHT.

BR arbeit findet grundsätzlich in der Arbeitszeit statt.

Es ist der AG, der sich einmal genau mit dem § 37 BetrVG befassen muss - offenbar nicht Du.

Und im Übrigen: BR-Arbeit besteht eben nicht nur aus Sitzungen. Wer sein Amt ernst nimmt, bemerkt rasch, dass da viel mehr dazu gehört. Vielleicht kann Dich die Gewerkschaft unterstützen.

Ich würde Deinem AG unmissverständlich sagen, dass Du Dich auf die Diskussion nicht einlässt und ihn aufforderst, sich selbst rechtskundig zu machen. Es gibt auch Seminare für Arbeitgeber.

Wenn alles nichts fruchtet und der Druck zu hoch wird, musst Du auch einmal mit rechtlichen Schritten drohen

vielleicht hilft ja das hier....

http://www.betriebsrat.com/downloads/02_neuimbetriebsrat/informationsblattvorgesetzte.pdf

Vielleicht ist Dein AG ja auch so nett und erklärt dir auf welcher Rechtsgrundlage er sich bezieht?