Kündigung eines Mitarbeites
Im Nov.13 wurde ein Mitarbeiter ohne Zustimmung des BR gekündigt. Jetzt befinden sich der MA und AG in einem offenen Verfahren. Der AG hat jetzt noch eine Kündigung ausgestellt und will jetzt von uns als BR eine Unterschrift. Wie sollen wir uns verhalten als BR.
Community-Antworten (4)
19.02.2014 um 08:53 Uhr
Wenn der AG feststellt, dass seine erste Kündigung unwirksam war, weil er z.B. den BR nicht ordnungsgemäß angehört hat, kann er leider einen neuen Anlauf nehmen. Dem BR bleibt dann nur das, was er immer bei einer Kündigung zu tun hat: prüfen, ob er irgendeinen Haken findet, widersprechen, stillhalten oder zustimmen.
19.02.2014 um 08:24 Uhr
Hallo BonnyBetty, darf ich nochmal rückfragen, was du meinst mit 'ohne Zustimmung'. Meinst du, dass ihr gar nicht gefragt wurdet, oder meinst du, dass ihr gefragt wurdet aber widersprochen habt?
19.02.2014 um 08:39 Uhr
Nein wir als BR wurden garnicht angehört.
19.02.2014 um 10:23 Uhr
.... und will jetzt von uns als BR eine Unterschrift. .... die Ihr natürlich nicht gebt.
Der AG hat erkannt, dass er einen Fehler gemacht hat und beginnt das Spiel von Neuem. Nun hört er den BR. Dieser macht eine Sitzung und beschließt seinen Widerspruch zur Kündigung innerhalb der Frist (Ihr werdet doch hoffentlich einen Widerspruchsgrund finden).
Verwandte Themen
Kündigung eines Mitarbeiters - In wie weit muß der Chef einen Betriebsrat unterrichten?
ÄlterHallo! In wie weit muß der Chef einen Betriebsrat unterrichten,wenn er Veränderungen vornhemen möchte.z.B. Kündigung eines Mitarbeites oder Einstellung,aber auch sonstige Belange, die den Betrieb be
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Abmahnung eines Mitarbeites - wann rechtskräftig?
ÄlterMeine Frage ist :Muß ein Chef ein Gespräche mit einem Mitarbeiter führen bei einer schriftlichen Abmahnung,wenn ist die Abmahnung ,dann überhaupt rechtskräftig.
Vorgehensweise bei Zustimmung Einstellung Mitarbeiter?
ÄlterHallo, ich habe ein Frage zum Vorgehen- Wenn ich vor einer BR-Sitzung über die Einstellung eines Mitarbeites informiert werde und diesem in der Sitzung mit den Kollegen zustimme, wie teile ich di