Berechnung Urlaubsanspruch nach Arbeitszeitreduzierung
Hallo Zusammen, Ausgangssituation: Mitarbeiter hat 39 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub. Wenn er nun seine wöchentliche Arbeitszeit um 10% reduziert und diese so gestaltet, dass er freitags immer frei hat - wie berechnet sich sein neuer Urlaubsanspruch - wieviel Tage sind es dann? 10 % von 30 (=-3) also 27 Tage oder berechnet sich das anders ? Wer kann mir da helfen
Community-Antworten (4)
18.02.2014 um 14:22 Uhr
Nein! Urlaub berechnet man nach Tage. Hier ist freitags frei. Also ist der Urlaub um 20% zu kürzen
18.02.2014 um 16:16 Uhr
Die Frage ist, ob das der Chef auch so sieht und ob er tatsächlich und immer freitags frei hat...
18.02.2014 um 17:06 Uhr
naja - kann ja sein, dass die Parteien vereinbart haben: Mo - Do. Dann wäre noch gut zu wissen, ob sich die 39 Stunden/Woche auf eine 5 Tage-Woche bezieht (also Mo-Fr; was hier wahrscheinlich ist). Dann kommt man auf 24 Urlaubstage.
(Zu beachten wären eventuell noch Regelungen aus dem geltenden Tarifvertrag.)
18.02.2014 um 17:07 Uhr
Danke - Antworten waren hilfreich.
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