Ausgangssituation: Mitarbeiter hat 39 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub. Wenn er nun seine wöchentliche Arbeitszeit um 10% reduziert und diese so gestaltet, dass er freitags immer frei hat - wie berechnet sich sein neuer Urlaubsanspruch - wieviel Tage sind es dann?
10 % von 30 (=-3) also 27 Tage oder berechnet sich das anders ?
Wer kann mir da helfen
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht Teil 2
So setzen Sie Arbeitnehmerschutzrechte erfolgreich durch