W.A.F. LogoSeminare

Berechnung Urlaubsanspruch nach Arbeitszeitreduzierung

O
olemeru
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Zusammen, Ausgangssituation: Mitarbeiter hat 39 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub. Wenn er nun seine wöchentliche Arbeitszeit um 10% reduziert und diese so gestaltet, dass er freitags immer frei hat - wie berechnet sich sein neuer Urlaubsanspruch - wieviel Tage sind es dann? 10 % von 30 (=-3) also 27 Tage oder berechnet sich das anders ? Wer kann mir da helfen

90504

Community-Antworten (4)

G
ganther

18.02.2014 um 14:22 Uhr

Nein! Urlaub berechnet man nach Tage. Hier ist freitags frei. Also ist der Urlaub um 20% zu kürzen

K
Kölner

18.02.2014 um 16:16 Uhr

Die Frage ist, ob das der Chef auch so sieht und ob er tatsächlich und immer freitags frei hat...

G
gironimo

18.02.2014 um 17:06 Uhr

naja - kann ja sein, dass die Parteien vereinbart haben: Mo - Do. Dann wäre noch gut zu wissen, ob sich die 39 Stunden/Woche auf eine 5 Tage-Woche bezieht (also Mo-Fr; was hier wahrscheinlich ist). Dann kommt man auf 24 Urlaubstage.

(Zu beachten wären eventuell noch Regelungen aus dem geltenden Tarifvertrag.)

O
olemeru

18.02.2014 um 17:07 Uhr

Danke - Antworten waren hilfreich.

Ihre Antwort