Betriebsbedingte Kündigung

Leider eine gängige Praxis.

Aber warum sollte der BR nicht widersprechen - warum platzt der Deal?

Ich habe derartige Ansinnen immer zurück gewiesen. Die Verfahrensweise ist nicht korrekt und ich mache mich nicht auch noch zum Erfüllungsgehilfen. Abgesehen davon, wenn man gegenüber der Arbeitsagentur den Eindruck erwecken will, es liege eine betriebsbedingte Kündigung vor, ist es doch auch normal, dass es einen Widerspruch gibt. Man kann sich doch trotzdem vor dem AG in der Güteverhandlung einigen.

Aber besprecht das Ganze doch mal mit dem Anwalt des AN.

ich finde ein solches Vorgehen katastrophal. Ich gebe eine Wette ab: es geht um den Bezug vom ALG. AG und AN bewegen sich dann massiv im Bereich einer Straftat! Die Allgemeinheit zahlt am Ende die Zeche!

Für den BR sehe ich es wie gironimo!

Entschuldigung, aber der Betriebsrat spricht doch vorher mit dem Arbeitnehmer, bevor er sich äußert. Wenn dieser Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag schließt, wird er mit der Vorgehensweise und der Kündigung doch einverstanden sein. Wird der Betriebsrat dann gegen den Wunsch des Arbeitnehmers einen Widerspruch formulieren? Steinigt mich, aber ein Widerspruch ist doch nur dann sinnvoll, wenn der AN gegen die Kündigung vorgehen wird?

Es scheint ja wohl nur darum zu gehen, dass ein Widerspruch des Betriebsrats keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung während des KSch-Verfahrens auslöst. Natürlich können die sich so oder so in einem Gütetermin einigen. Allerdings steht der Beschäftigte nach Ablauf der Kündigungsfrist ohne Geld da, wenn der Gütetermin bis dahin noch nicht stattgefunden hat.

Ich würde hier mit dem Beschäftigten reden, ihm die Zusammenhänge erklären und mich nach dem richten was der will.