Versetzung?Umsetzung?

§ 95 Abs. 4 BetrVG: Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Der Wechsel des Teams bei gleicher Arbeit im gleichen Haus - keine Versetzung

@wischwasch: Danke für die Antwort, hab ich mir fast gedacht...damit muss dann der BR also auch informiert werden.

Wie sieht es dann aber auch, wenn- bei gleicher bzw. ähnlicher Arbeit in eine andere Einrichtung (gleiche Stadt) um- oder versetzt wird?Ebenso?

So pauschal stimmt das nicht. Wenn die Umstände sich wesentlich ändert beginnt mitunter das MBR ab dem ersten Tag der Versetzung. Beispiele gibt es genug:

• Eine Versetzung von einer Kollegin von Station innere 1 auf die 2 würde bejaht, obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird.
• das gleiche bei einer Altenpflegerin.

es kommt wirklich auf die genauen Umstände an. 3 Beispiele die bei uns im Betrieb ausgeurteilt sind:

1. CallCenter-MA wird von einem Team ins andere versetzt. Keine Versetzung nach § 95 BetrVG da Tätigkeit absolut gleich bleibt und sich nur Kollegen ändern
2. Mitarbeiter der IT wird von einem Team ins andere gesteckt. Versetzung nach § 95 BetrVG da es sich zwar um Programmiertätigkeit auf gleicher Plattform handelt, aber diese Projektarbeit gerade von der besonderen Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten lebt.
3. Mitarbeiter bleibt im gleichen Team aber wechselt das Stockwerk. Durch diesen Wechsel hat er aber vermehrt direkten Kundenkontakt im Service und nicht mehr reine Backofficetätigkeit. Versetzung da im vermehrten Kundenkontakt eine wesentliche Änderung der Tätigkeit zu sehen ist, obwohl sich im erforderlichen Fachwissen nichts ändert

Damit will ich nur dazu aufrufen, immer den Einzelfall zu prüfen und nicht an diesen Schlagworten ("Teamwechsel") hängen zu bleiben