Innerbetriebliche Stellenausschreibung - BR nicht angehört

Hallo an alle,

unser direkter Vorgesetzter hat aufgrund der Kündigung eines Mitarbeiters dessen Stelle als Gruppenleiter innerbetrieblich ausgeschrieben. Nun wurde heute seine Entscheidung bekannt gegeben, wen er für diese Position "einstellen" möchte. Der stellvertretende Gruppenleiter soll in Zukunft dieses Amt übernehmen.

Wir als BR-Gremium wurden nur darüber informiert, dass die Stelle ausgeschrieben wird. Über die Entscheidung unseres Vorgesetzten, wer nun der Glückliche sein wird, wurden wir nie informiert bzw. angehört.

Der Arbeitgeber hat uns ja gemäß §99 BetrVG vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung zu unterrichten und unsere Zustimmung einzuholen. Unterrichtet der Arbeitgeber uns nicht oder nur unvollständig über eine geplante personelle Einzelmaßnahme, beginnt die Wochenfrist des § 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG nicht zu laufen. Wir können also die Zustimmung zur der Maßnahme verweigern, ohne die Frist des § 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG einhalten zu müssen. Wenn wir als Betriebsrat die Unterrichtung für nicht ausreichend halten, müssen wir dies dem AG allerdings innerhalb der Wochenfrist des § 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG mitteilen. Ansonsten gilt die Zustimmung als erteilt.

Wenn wir unsere Zustimmung verweigern, könnten wir dies ja in Hinblick auf den Verstoß gegen die Unterrichtungspflicht tun, da ja alle anderen Verweigerungsgründe nicht zutreffen würden (Maßnahme gegen ein Gesetz....gegen eine Auswahlrichtlinie....Besorgnis, dass andere ANs als Folge gekündigt werden etc.)

Und wie würde das dann weiter ablaufen? Die Ausschreibung müsste erneut erfolgen?

Bin gespannt auf Euer Feedback und Eure Vorschläge

Grüße Heiko