Probleme mit BR kurz vor der Wahl

Entschuldige: Wozu braucht es einen RA? Du brauchst Gehör bei den AN im Betrieb. Fang an Werbung zu machen und mach nicht das, was ein BRV erwartet: Eingeschüchtert durch die Gegend zu laufen.

Hallo Erstmal Danke für deine Antwort .

Eingeschüchtert bin ich aufgarkeinfall eher sauer ! Beweist auch meine dursetzung der Listenwahl ;) Die Idee hab ich auch schon . So habt ihr paar Ideen die ich bringen kann ? Wo und wann darf ich die Aushängen ? Darf ich die Wahlwerbung per e-Mail an die MA verschicken ?

1. Der BRV hat dich hier nicht geholt; er hat hier nämlich nichts zu holen, sondern Du bist einfach nachgerückt.

2. Mit den Ausschüssen ist das jetzt so eine Sache. Sie können sinnvoll sein, aber auch dazu führen, den Rest eines BR fast ganz auszuhebeln.

Dies wird auch in den Kommentaren zum BetrVG sehr unterschiedlich gesehen und bewertet. Galt ursprünglich der Grundsatz, dass hier nur Entscheidungen getroffen werden konnten, die nach dem Betriebsverfassungsgesetz nicht die Mehrheit der Stimmen des gesamten Betriebsrats bedürfen, so hat das BAG mit dem Urteil vom 17.03.2005 - Az.: 2 AZR 275/04 -, hier einen Freifahrtschein ausgestellt.

3. Eine TO ist eine Pflicht und bedarf keiner Diskussion. Gleiches gilt für Protokolle, in die natürlich auch jedes BRM ein Einsichtsrecht hat. Egal vom welchem Ausschuss auch immer. Über die Drohung eines Rausschmeißens aus dem BR, solltest Du nur lächeln. Sollten sie dieses Versuchen, würde ihnen ihr Lächeln wohl spätestens vor Gericht vergehen.

„so lang Ich hier was zu sagen hab wird keiner von den Punkten umgesetzt!“ Das Problem ist hier, dass er eigentlich nichts zu sagen hat, sonder nur die Pflicht hier Beschlossenes umzusetzen. Macht er dieses nicht, könnte dann ein Richter anfangen zu lächeln…….

4. Das mit der Liste grenzt ja schon stark an eine Wahlbeeinflussung und stellt somit eine Straftat da. Auch wenn es nicht gleich zu einer Anzeige führen sollte, so darf und sollte man ihnen ihr Fehlverhalten einmal aufzeigen. Eine Personenwahl kann man nicht bestimmen oder gar erzwingen. Diese kann sich nur zwangsläufig ergeben.

5. „Der Vorsitzende schiebt die Schuld auf mich alleine und macht mich schlecht überall wo es geht.“

Dieses ist jetzt aber wirklich bereits eine Wahlbeeinflussung. Da es sich hier um eine Straftat handelt und alles irgendwo seine Grenzen hat, würde ich ihm hier sein Fehlverhalten aufzeigen und auf eine ev. folgende Strafanzeige hinweisen, wenn dieses nicht unverzüglich eingestellt wird.

Auch das von Kölner hier aufgeführte ist zwingend notwendig. Kehre den Besen einfach um und teile deinen Kollegen mit, wie das Verhalten der Ausschussmitglieder und besonders das des BRV einzuordnen ist.

Kölner ist zuzustimmen. Mache Werbung für Dich und Deine Liste. Bleibe positiv und stelle Deine Ziele dar, wie und was Du/Ihr besser machen wollt.

Vermeide, Dich auf das gleiche Nineau zu begeben, wie der BRV. Gegenseitige Beschimpfungen kommen beim Wähler nicht gut an. Düstere Endzeitszenarien kommen ebenfalls nicht gut an.

Genau. Präsentiere dich den Leuten als Alternative. Erzähle was du vorhast zu ändern. Sage ihnen, ich kann nicht versprechen, dass ich das alles erreiche, aber ich kann versprechen, dass ich das alles angehe. Und kein schlechtes Wort über den BRV! Dann gewinnst du.

Danke für die Unterstützung Leute

Also das erste was ich am mo. Vor hab eine e-Mail an den Geschäftsleiter wegen der Genehmigung für Wahlwerbung per - Email ;)

Also ich hab mal hier ein bespiel was ich bringen würde als Wahlwerbung für meine Liste ... Was haltet ihr davon ?

Initiative Profil Zeigen – Themen, für die wir stehen! Wofür steht die Liste „+++“ und was setzen wir für die zukünftige Betriebsratsarbeit ab 2014?

-Vertrauen der Belegschaft Gewinnen

• Mobbing am Arbeitsplatz ein No-Go -Regelmäßiger Abteilungsbesuche auf die Mitarbeiter zugehen und über Probleme sprechen und Lösungen finden wie und was für den Mitarbeiter das Beste ist. -Wir setzen uns ein für Lohnanpassung für unsere Kolleginnen und Kollegen
  -Eine Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat der die Interessen der Belegschaft verfolgt und erledigt. -Betriebsvereinbarungen gehen wir an und führen ne Bestandsaufnahme auf und schauen gemeinsam was für die Belegschaft am besten ist . -Umfrage Starten für welches zeit Modell wir uns einsetzen sollen .
  -Offene und Organisierte BR Arbeit die wir Positiv an die Belegschaft bringen.

Hallo nochmal Denis, das klingt ja alles ganz gut. Aber was ist vermisse, ist wie du dich als Alternative darstellst. Mir wäre das zu allgemein z.B. 'Gute Zusammenarbeit mit der GL'. Wer will die nicht? Oder 'Vertrauen der Belegschaft gewinnen'. Wer will das nicht? Mein Rat: Streiche das Blabla und stelle heraus, was dich so viel besser macht als andere! Viel Glück! :)