Seminar abgelehnt. Begründung: vor 10 Jahren ein ähnliches gehabt.

Sehe zwischen den beiden Seminaren jetzt keinen großen Zusammenhang. Der BR soll einen RA zur Überprüfung hinzuziehen und dafür einen Beschluss fassen.

Rhetorikseminare durchzusetzen gehört aber zu den schwierigsten Themen....

@ganther wer das schafft ist in Rhetorik so gut, dass das Seminar an sich überflüssig ist. Und wer es nicht schafft geht nicht hin. :-) Zwickmühle, verdammte Zwickmühle :-)

wir hatten eine ähnliche Konstellation. Unser Anwalt hatte uns wenig Hoffnung gemacht...

Such Dir ein Rhetorikseminar als Bildungsurlaub raus. Das kann der AG mMn nicht ablehnen (blöd nur, wenn man in den 2 Bundesländern wäre, wo man keinen BU-Anspruch hat).

Ich bedanke mich für Antworten, und wir werden uns wohl die Meinung unseres Rechtsbeistand einholen lassen. Bis zur nächsten Frage mal, Gruß M. C.

Genau das meine ich, es wird ein Seminar abgelehnt, da ein ähnliches bereits absolviert wurde, anscheinend sinnlos, wenn nun die Frage nach einem weiteren ansteht. Nun wird mit Rechtsanwalt etc. gedroht ...

Eventuell gibt es im Gremium Personen, die Rethorikgewandter sind und der Threadersteller hat andere Stärken?

Aus welchem Grund soll das 2. Seminar besser einschlagen, als das 1.?

@Blaupunkt

Wer sagt, das die Themen gleich sind?

Die Seminare sind Artverwandt, das sagen die Bezeichnungen bereits aus.

Für mich klingt das ganze so, mitnehmen was geht, anstatt zu überlegen, was die beste Lösung für das Unternehmen (da schließe ich BR logischerweise mit ein, da es Angestellte sind) darstellt.

• Es gibt Wissen das aufgefrischt wird, weil es fachlichen und gesetzlichen Änderungen unterliegt
• Es gibt methodische Elemente, die am ehesten wirken, wenn sie zwischendurch trainiert werden

Beides kann nach 10 Jahren Sinn machen, das finde ich absolut legitim.

Aufgrund der Bezeichnung die Seminare miteinander vergleichen bzw. gleichsetzen zu wollen, finde ich eher oberflächlich. Es ist ein Unterschied, ob man allgemein anwendbare Techniken übt, oder über die konkrete Herangehensweise am Beispiel von BVs spricht.

Den Vorschlag von Celesto finde ich gut. Bildungsurlaub kann man definitiv durchsetzen. Ich hoffe, man findet ein entsprechendes Format, denn oftmals laufen die Seminare kürzer als eine Woche. Und den Umfang bräuchte man n.E. für eine Zertifizierung als Bildungsurlaub.

"was die beste Lösung für das Unternehmen "

Die beste Lösung für en Unternehmen ist - EIN STARKER BR der DEM AG auf die FINGER SCHAUT"