Ausschluss eines BRM Mitgliedes

Question

In unserem Gremium gibt es viele Formfehler. Der BRM ist ein Mann des Geschäftsführers. Es gab Mehrere BR Sitzungen. Zu diesen gab es noch nie schriftliche Einladungen unter Beachtung der Ladungsfristen. Nur mündliche Einladungen ohne Ladungsfristen. Also keine Möglichkeit der eigenen Willensbildung. Daraufhin habe ich dem Chef eine Mail geschrieben, dass sömtliche Beschlussfassungen nichtig und angreifbar sind. Daraufhin hat er den Brm dazu gebracht als Top ein Ausschlussverfahren gegen mich einzuleiten. Mehrheit auf Chefs Seite.

Desweiteren habe ich eine Br Schulung mit Müheund Not durchbekommen. Da das Protokoll formlos war und die Kostenübernahme vom Chef nicht unterschrieben wurde habe ich den Brm gefragt ob man nicht rückwirkend das Protokoll formvollendet neu schreiben könne. Dieser renntnun zum chef und sagt dass er von mir genötigt worden ist.

Der Gewerschaftssekretär lacht nur darüber. Was meint Ihr ?

Guenerb · Answer

Ich meine den BRV

Oblatixx · Answer

> noch nie schriftliche Einladungen unter Beachtung der Ladungsfristen
Wie sind die Fristen?

> Nur mündliche Einladungen 
reicht, wenn die Tagesordnung vorliegt
 
> rückwirkend das Protokoll formvollendet neu schreiben 
Damit kann ich nichts anfangen, wie soll die Form eines Protokolls aussehen?

Fazit: Ganz schöner Kindergarten bei euch ...
Und es sind doch bald Neuwahlen, wählt dann die richtigen.

pillepalleTR · Answer

Oblatixx, anstatt dich mit Wortklauberei aufzuhalten, hättest du auch hilfreiche Dinge antworten können. 

"Und es sind doch bald Neuwahlen, wählt dann die richtigen." 
Vermutlich denkt die Mehrheit im Betrieb, das schon vor 4 Jahren getan zu haben.
Aber es ist (wie in der) Politik: jeder Betrieb bekommt den BR, den er verdient.

@Guenerb, mal ganz ehrlich: wenn die Dinge tatsächlich so liegen, wie du schilderst, ist doch ein Ausschlussverfahren iSd. §23 (1) BetrVG gegen dich das Beste, was dir passieren kann. In diesem Verfahren müssen ja schließlich Sachverhalte vorgetragen werden, die
a) den Ausschluss begründen
oder
b) diesem widersprechen - was dann deine Aufgabe wäre.
Lehn dich entspannt zurück, fang mit Faktensammeln und Beweissicherung (§79 BetrVG beachten) an und warte auf das, was kommt...

Tommyh · Answer

Vielleicht solltest. Du auch mal über Deine Handlungsweise nachdenken! 
Im Gremium kann alles offen besprochen werden aber davon geht ausser die Beschlüsse nix nach draussen. Zum Chef zu rennen und zu sagen alle Beschlüsse sind nichtig finde ich total daneben. Einfach mal versuchen durch Fakten die Mehrheit im Br zu gewinnen und gute Betriebsratsarbeit machen.