Kündigung nach falscher Wahlaufstellung
wir haben fälschlicherweise einen Mitarbeiter auf die aktive Wählerliste gesetzt der am Wahltag noch keine 6 Monate im Betrieb ist. Jetzt soll Er evtl. gekündigt werden. Man behauptet jetzt die Wahlaufstellung hätte damit garnichts zu tun! Rein "zuifällig" ist es aber 2 Tage nachdem der GF-Leitung aufgefallen ist das Er sich hätte gar nicht ausstellen lassen hätte sollen. Wie schon geschrieben. Er hat sich zur Betriebsratwahl aufstellen lassen. Ich meine nicht die Wählerliste. Sondern die Kandidatenliste. Ob der Wahlvorstand die Liste zu früh rausgehängt hat ist nicht die Frage, sondern hat die Person Kündigungsschutz oder nicht ?
Community-Antworten (5)
27.01.2014 um 15:25 Uhr
Was ist hier falsch, der MA hat doch das aktive Wahlrecht? Oder meintest du das passive Wahlrecht ( Kandidatur )? Dann frag ich mich woher der AG das weiß dass der Kollege sich hat aufstellen lassen. Hier hat doch der Wahlvorstand geschlafen.
27.01.2014 um 17:29 Uhr
Sind denn in der Wählerliste die AN gekennzeichnet gewesen, die klein passives Wahlrecht haben?
Hat der WV die Vorschlagsliste akzeptiert oder hat er sie zurückgewiesen?
27.01.2014 um 17:33 Uhr
Das wird ein Richter am Einzelfall entscheiden, wenn er alle Faktoren abgewogen hat. Eine Prognose dürfte schwer fallen.
27.01.2014 um 20:19 Uhr
@littlehelper
Nein. Kündigungsschutz hat er keinen, da er ja die hierfür notwendigen Voraussetzungen nicht erfüllt. Nachzulesen bei BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 377/10
Außerdem dürfte die ganze Liste ungültig sein. Abhängig von der schon vergangenen Zeit, könnte der WV dieses aber noch heilen. Was dringend anzuraten wäre.
27.01.2014 um 22:28 Uhr
Zitat (Farce): "Abhängig von der schon vergangenen Zeit, könnte der WV dieses aber noch heilen. Was dringend anzuraten wäre."
Äh? Wie meinen? Das ist doch Unsinn! Du solltest Dich dringendst mal mit den Aufgaben eines Wahlvorstandes beschäftigen (aber bitte nur in der Theorie!)
Verwandte Themen
Frist zur Wahlaufstellung
Hallo Zusammen, Wir sind grade dabei bei uns im Betrieb die BR-Wahl zu organisieren nach vereinfachtem einstufigen Verfahren. Nun sind wir auf folgende Frage gestoßen: Wir würden gerne die Wahl am 08
Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung - wie kann man sich verhalten?
Hallo, ist eine Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung seitens des AG zulässig? Wenn nein, wie kann man sich verhalten?
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
Heute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
Hallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Ärger in der Firma wegen Beförderung und Kündigungen von Kollegen
Hallo, ich bin stellvertretende BR-Vorsitzende und habe folgende Situation. Mein Vorgesetzter hat mir die komissarische Gruppenleitung angeboten, mit der Voraussetzung, ich kandidiere nicht mehr fü