Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung - wie kann man sich verhalten?
Hallo, ist eine Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung seitens des AG zulässig? Wenn nein, wie kann man sich verhalten?
Community-Antworten (5)
09.07.2006 um 01:15 Uhr
wie falsche berechnung? was steht denn im vertrag und was wurde bezahlt?
11.07.2006 um 00:28 Uhr
Hallo, es wurde so viel bezahlt wie im Vertrag steht, also auch ausgehandelt wurde. Nun wird aber nach 1,5 Jahren festgestellt, dass die Eingruppierung zu hoch sei und deshalb mittels einer Änderungskündigung geändert werden soll.
11.07.2006 um 00:31 Uhr
Also es geht nicht um eine falsche Berechnung?
Besteht Tarifbindung? Wenn ja, auf welcher Grundlage?
25.07.2006 um 00:29 Uhr
Es geht um eine falsche Berechnung, die die CHefin jetzt, nach eineinhalb Jahren als falsch betarchtet. Es besteht sehr wohl firmeneigene Tarifbindung, die auch richtig berechnet ist. Ich vermute, es handelt sich um eine getarnte Rückstufung.
25.07.2006 um 01:00 Uhr
wenn es um eine umgruppierung geht hat der BR ein MBr nach § 99 BetrVG
Verwandte Themen
Änderungskündigung und deren Mitbestimmung
Hallo, ich hätte eine Frage zu einer Änderungskündigung bzw. zu deren Mitbestimmung. Wir, als Betriebsrat, haben einer Änderungskündigung eines AN zugestimmt. Allerdings hat sich nun kurzfristig die
Änderungskündigung Standortwechsel und Kündigungsfrist
Hallo, ich habe mal eine Frage zur Änderungskündigung. Die Kollegin ist seit 1992 in unserem Unternehmen angestellt mit einem Tarif-Arbeitsvertrag. Seit 2001 hat sie einen AT-Vertrag. Nun soll sie, we
Änderungskündigung
Guten morgen in die Runde, wir haben eine Anhörung zu einer Änderungskündigung auf dem Tisch, wo es evtl. die Möglichkeit geben kann, dem betroffenen Mitarbeiter zu helfen. Die Anhörung als solches s
Änderungskündigung / Stellenabbau - Wie soll der BR / GBR hier weiter vorgehen?
Hallo Kollegen, bei uns im Betrieb wird versucht einen Stellenabbau durch zu setzen und eine Geschäftsstelle zu minimieren mit folgenden Schritten: 1. Schreiben mit folgenden Inhalt an die Betroffen
Lohnumwandlung geht in die nächste Runde ++ Tei 2 ++ Darf der Chef einen Angestellten einfach von Gehalt auf Stundenlohn setzen?
Beitrag vom 6.11.2007 Hallo zusammen, follgendes Problem haben wir. Ein Kolege ist an uns herangetreten, unser Chef will das er anstatt wie bisher Gehalt, nun nach Stundenlohn bezahlt werden soll.