Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung - wie kann man sich verhalten?
Hallo, ist eine Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung seitens des AG zulässig? Wenn nein, wie kann man sich verhalten?
Community-Antworten (5)
09.07.2006 um 01:15 Uhr
wie falsche berechnung? was steht denn im vertrag und was wurde bezahlt?
11.07.2006 um 00:28 Uhr
Hallo, es wurde so viel bezahlt wie im Vertrag steht, also auch ausgehandelt wurde. Nun wird aber nach 1,5 Jahren festgestellt, dass die Eingruppierung zu hoch sei und deshalb mittels einer Änderungskündigung geändert werden soll.
11.07.2006 um 00:31 Uhr
Also es geht nicht um eine falsche Berechnung?
Besteht Tarifbindung? Wenn ja, auf welcher Grundlage?
25.07.2006 um 00:29 Uhr
Es geht um eine falsche Berechnung, die die CHefin jetzt, nach eineinhalb Jahren als falsch betarchtet. Es besteht sehr wohl firmeneigene Tarifbindung, die auch richtig berechnet ist. Ich vermute, es handelt sich um eine getarnte Rückstufung.
25.07.2006 um 01:00 Uhr
wenn es um eine umgruppierung geht hat der BR ein MBr nach § 99 BetrVG
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