Bestellung eines #Wahlvorstandes nach #Betriebsspaltung#Übergangsmandat

Habt ihr euch mal angeschaut ob nach § 1 BetrVG nicht ein BR zuständig ist? Hört sich für mich schon fast so an

"Einen Gruß, aus dem Urlaub ^^"

"Welche BR Mitglieder sind nach dem 1.07.22 noch betriebsratsfähig?"

Da der AG bei allen drei Betrieben wohl der Gleiche bleibt bzw. ist, Alle, so zumindest § 21a Abs. 1 BetrVG. Der alte BR bleibt im Amt bis in den drei neuen Betrieben jeweils eigene Betriebsräte oder ein gemeinsamer BR gebildet wurden (dazu unten mehr ..).

"Wer kann überhaupt den Wahlvorstand bestellen?"

Das liegt in den Händen des "alten" BR denn dieser hat nach 16 BetrVG für alle drei Betriebe einen Wahlvorstand zu bestellen, und das unverzüglich.

Allerdings sollte vorher geprüft werden ob die Voraussetzungen bestehen das jeder der Betriebe einen eigenen BR wählen kann und auch ob die gesetzlichen Regelungen zutreffen könnten die einen gemeinsamer BR für alle drei Betriebe ermöglichen (dann seit ihr mWn sogar verpflichtet nur einen BR zu wählen).

Sollten die gesetzlichen Regelungen nicht zutreffen gibt es aber noch eine Option für einen gemeinsamen BR: Euer AG und eure Gewerkschaft, in Ausnahmefällen sogar der "alte BR", können über einen Tarifvertrag bzw. eine BV regeln das es auch zukünftig nur einen BR für alle drei Betriebe geben wird. Nachzulesen in § 3 BetrVG ...

Hallo zusammen, Danke für die guten Antworten. Der Arbeitgeber hat konstatiert dass es keinen gemeinsamen Betrieb gibt. An einer Verlängerung des Übergangsmandates ist er auch nicht interessiert. Die 6 Monate sind leider auch schon verstrichen. Der einzige BR könnte in Betrieb B entstehen. Für ALPHA und Betrieb C gibt es keine BewerberInnen.

Wenn die Aufspaltung am 1.1.22 war, dann hat das Übergangsmandat bereits zum 30.06.22 geendet. Habt ihr es um weitere 6 Monate verlängert? Anonsten befürchte ich, dass ihr seit 1.7.22 alle betriebsratslos seid. Wenn ihr verlängert habt, dann ist es so, wie dieschi schreibt.