Ärger nach BR Gespräch mit dem Abteilungsleiter

Question

Eine Mitarbeitering ging zum BR um einige Fragen zustellen. Der Betriebsrat musste darauf hin das Gespräch mit dem Arbeitgeber führen um diese Dinge zu klären jedoch ohne Namen zu nennen. Leider gibt es in dieser Abteilung nicht viele Mitarbeiter sodaß es leicht zu erkennen war von wem das ausging. Der AG hat mit dem Abteilungsleiter wohl darauf hin gesprochen wo er wohl alles in Detail erzählte, was er nicht sollte. Jetzt macht der Abteilungsleiter druck auf diese Mitarbeiter. Was kann man hier unternehmen?

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gironimo · Answer

Dumm gelaufen - aber eben doch der Normalfall.

Man muss mit den Kollegen halt vorher klären, dass eine konkrete Beschwerde nur dann aus dem Weg geräumt werden kann, wenn man mit dem Finger draufzeigt. Und dann ist es eben nicht vermeidbar, dass ggf. auch klar ist, wer einen Missstand aufgezeigt hat.

Das einzige was zu tun ist, ist dass Du zum Arbeitgeber gehst und diesen aufforderst dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte ungehindert wahrnehmen können. natürlich könntest Du auch mit dem Abteilungsleiter sprechen - führt aber vielleicht dazu, dass dieser denkt "jetzt erst recht". Das kommt eben immer stark darauf an, ob man den richtigen Ton trifft und welchen Gesinnungsgenossen man gegenüber steht.