Stundenaufstockung am Betriebsrat vorbei möglich?

Question

Wir haben mehrere Kollegen im Unternehmen, die nur 25 h in der Woche arbeiten, die meisten würden gern mehr Stunden arbeiten. Jetzt wurde einigen Kollegen ein 30 h Vertrag angeboten. Die anderen Kollegen wurden nicht informiert, hätten aber auch gern ihre Stunden aufgestockt. Ist das eine Frage, die nur die einzelnen Arbeitnehmer und ihre Arbeitsverträge betrifft, oder müsste der Arbeitgeber die 30h-Tätigkeiten ausschreiben und den Betriebsrat informieren oder gar anhören? Es gibt im Unternehmen eine Betriebsvereinbarung, die besagt, dass Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden.

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Kölner · Answer

Stundenerhöhung in diesem Umfang kann der AG mit einem AN alleine regeln...

Trendomo · Answer

Danke Kölner!
Aus welchen gesetzlichen Grundlagen ergibt es sich, was der AG mit dem AN allein regeln kann und was nicht? Wo ist die Grenze?

Trendomo · Answer

Wäre da nicht das Stichwort "Gleichbehandlung" aus §75 ein Thema?

Kölner · Answer

Ne. BAG Urteil  09.12.2008
Und: nur weil andere das auch wollen wird es nicht besser. Frei dem Motto: Ein entgangener Vorteil ist kein Nachteil.

tommyh · Answer

Mitbestimmung nach §99 BetrVG  gilt ab einer Wochenstundenerhöhung von 10 Stunden und mehr.

BAG Urteil von 2008

AlterMann · Answer

Wir bitten in solchen Fällen die Kollegen, ihren Wunsch auf aufstockung der Stunden dem AG und uns schriftlich mitzuteilen.
Wenn dann neue Leute eingestellt werden sollen, und es gibt noch offene Anträge auf Stundenerhöhung bei vergleichbaren Tätigkeiten, dann lehnen wir die Neueinstellungen ab.
Wirkt eigentlich immer.

Hoppel · Answer

@ AlterMann

Prima, dass das bei Euch funktioniert! 

Man sollte aber erwähnen, dass ein AG NICHT verpflichtet ist, die Stundenzahl einer neu zu besetzenden Stelle aufsplitten und erst mal auf die AN verteilen zu müssen, die den Wunsch nach Erhöhung ihrer Arbeitszeit angezeigt haben. 
 
@ Trendomo

Handelt es sich um offene bzw. neu zu besetzende 30 Stunden Stellen?  Die müssten dann selbstverständlich intern ausgeschrieben werden! 

Dann können sich die entsprechenden AN darauf  bewerben und der BR kann seine Rechte im Rahmen des 99er Anhörungsverfahrens geltend machen > Vorlage aller Bewerbungsunterlage etc. .

Falls aber nur in Einzelfällen die Arbeitszeit um jeweils fünf Stunden erhöht wird, greift der § 99 BetrVG NICHT > BAG, Beschluss vom 9. 12. 2008 - 1 ABR 74/07

Als BR würde ich mir vom AG jedoch vorlegen lassen, ob die "begünstigten" AN zuvor eine Erhöhung der Abeitszeit verlangt haben. Falls ja, kann der BR hier keinen Blumentopf gewinnen.

Kulum · Answer

@AlterMann
Welchen Widerspruchsgrund gebt ihr an? §99 Abs.2 Ziff.???

Trendomo · Answer

@Hoppel
Es handelt sich nicht um neu zu besetzende 30 Stunden Stellen, sondern nur um das Angebot an einige Teilzeitler ihre vorhandenen 25 Stunden um 5 Stunden aufzustocken.

Du schreibst, dass sich der BR vorlegen lassen sollte, ob die begünstigten AN zuvor eine Erhöhung der Arbeitszeit verlangt haben. Aber auf welcher Grundlage soll das geschehen? Offiziell weiß der Betriebsrat ja gar nicht, dass einige AN demnächst statt 25h dann 30h arbeiten dürfen. Ihr habt geschrieben, dass §99 BetrVG nicht zur Anwendung kommt, da die Veränderung unter 10h/wöchentlich liegt. Aus welchem Grund müsste uns der Arbeitgeber denn überhaupt informieren?

Tommyh · Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet Euch über jede Stundenveränderung zu unterrichten und ist sie noch so klein aber bis 9,9 Stunden nach 80 BetrVG und ab 10 Stunden seid ihr in der Mitbestimmung nach 99 BetrVG