Sachgrundlose Befristung der Stundenaufstockung über die zwei Jahre hinaus?

Hallo MM,

wenn ich dich richtig verstehe, hat eine (oder mehrere) unbefristet beschäftigte Teilzeitmitarbeiter eine befristete Aufstockung der Arbeitzeit. Hier gilt die Grenze von 2 Jahre nicht.

Nach § 9 TzBfG kann jeder teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer den Wunsch nach Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit anzeigen und muss bei Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bevorzugt berücksichtigt werden, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.

Vielleicht hilft Dir das weiter.

MfG Angi1

Also,

als erstes ist der Umfang der Tätigkeit nicht wichtig. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Sachgrund höchstens auf 2 Jahre befristen. Egal, ob der Umfang der Tätigkeit sich verändert oder nicht. Siehe auch: Teilzeit und Befristungsgesetz § 14 Abs. 2 Gruß didius

Tipp an deine Kollegin:

Die Befristung ist nicht rechtmäßig und kann im Falle eines Falles (wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortgesetzt wird) vor Gericht angefochten werden.

@MM Vielleicht hift euch das weiter:

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitsrecht/meldung38593.html

@didius Möchtet du deine Antwort und auch die Widerholung nicht noch mal überdenken?

@alle: Danke für Eure Antworten! @didius: tja, es wäre schön, wenn Du Recht hättest. Ich finde aber leider keine Rechtsgrundlage, die Deine Aussage stützt.