Einstellung nach Berufsausbildung: befristet oder unbefristet ?

Question

Hallo,

wir bilden Mitarbeiter aus und stellen diese anschließend befristet für ein Jahr ein. Bisher wurden alle Mitarbeiter nach dem Jahr unbefristet übernommen. Nun soll laut Arbeitgeber ein ehemaliger Azubi sofort unbefristet eingestellt werden. Alle anderen nach der bisherigen Verfahrensweise befristet. 
In der Abteilung, in der dieser Mitarbeiter eingesetzt werden soll, wird im nächsten Monat eine weitere befristete Stelle geschaffen. 

Welche Argumente könnten wir dem Arbeitgeber gegebenüber anführen, um die bisherige Regelung für alle ehemaligen Azubis gelten zu lassen ?

Oblatixx · Answer

Oh Mann, seid doch froh, wenn er unbefristet übernommen wird.
Versucht lieber, das für alle zu erreichen!

Kulum · Answer

Der BR als Vorreiter für prekäre Beschäftigung - Sachen gibts

gironimo · Answer

Ich kann absolut keinen Grund erkennen, warum der BR hier handeln sollte. Ist doch gut, wenn der AG einen ehemaligen Azubi gleich fest einstellt.

Tommyh · Answer

Seh ich nicht so wenn alle Azubis einen befristeten Vertrag bekommen kann nicht einer einen unbefristeten bekommen dafür gibt es keine Begründung. 
Dieser Einstellung würden wir nicht zustimmen und sagt nicht das geht nicht haben wir schon öfters durch gezogen!

schmitti · Answer

Thommy, Versagungsgrund AN will einen unbefristet und andere nur befristet einstelle? Da lacht jeder Arbeitsrichter, denn dieses ist alleine die Sache des AG.

Tommyh · Answer

Dadurch das einer einen unbefristeten bekommt werden die anderen benachteiligt!
Haben solche Sachen schon öfters mal gehabt wenn es solche Nasengeschichten bei uns geben sollte der Chef hat dann zwat gift und Galle gespritzt aber vor den Gang zum Arbeitsgericht hat ihm sein Anwalt abgeraten.

Oblatixx · Answer

@Tommyh
Du würdest also nicht darum kämpfen, dass auch andere einen unbefristeten Vertrag bekommen.
Hauptsache alle das Gleiche und wenn es unterstes Level ist.
Du bist ja wirklich ein ganz toller!

Schönes Wochenende

Globus · Answer

@all
ich verstehe eure Aufregung nicht...

"Hallo,

wir bilden Mitarbeiter aus und stellen diese anschließend befristet für ein Jahr ein. Bisher wurden alle Mitarbeiter nach dem Jahr unbefristet übernommen."

selbst als Azubi wäre es mit sowas von... wenn ich das erste Jahr dann besfristet eingestellt werden würde...


Und wie schon geschrieben wurde, sind die Gründe zur Zustimmungsverweigerung abschließend im 99 Abs 2 beschrieben...

Kölner · Answer

Tommyh.
Da sieht man mal wieder wie falsch man liegen kann: Von 10 Azubis erhält einer eine unbefristete Stelle und 9 nicht.
Wo ist das Problem? Die anderen haben nur den Vorteil nicht, das auch sie unbefristet beschäftigt sind. Aber wie immer gilt: Ein entgangener Vorteil ist kein Nachteil.

Kulum · Answer

Tommyh, auch wenn ich es nicht sagen sollte - das geht nicht! Kölners Begründung ist absolut richtig. Nur Interesse halber, welchen Grund habt ihr denn dem Chef vorgegaukelt?