Arbeit am Feiertag und die Restwoche Mehrarbeit

@ Luise

Warum sollten die KollegInnen denn keine Mehrarbeit leisten müssen?

Frage mich eher, ob für Euren regionalen Betrieb eine Ausnahmeregelung(genehmigung) gem. ArbZG greift, dass KollegInnen überhaupt am 6.1.14 beschäftigt werden dürfen. Ohne gesetzliche oder tarifvertragliche Grundlage darf man das nämlich nicht einfach so per BV regeln.

Ab dem 7.1.2014 wurde für alle Mitarbeiter eines Projektes 1Stunde Mehrarbeit pro Tag angeordnet 1 Frage: Habt ihr einen BR? Wenn ja sind diese Mehrarbeitsstunden beim BR beantragt worden ? 2 Frage: Wenn Ja, hat dieser die Mehrarbeitsstunden genehmigt?

Antwort. Nur wenn 1 und 2 mit ja beantwortet werden können, geht Passus über den Fragen. Gibt es keinen BR ist es schlecht bis unmöglich sich wirksam dagegen zu wehren.

Müssen die MA, die am Feiertag gearbeitet haben auch die angeordnete Mehrarbeit leisten?<

Oder anders gesagt: Wenn der BR der Mehrarbeit von diesen Kollegen so zugestimmt hat, geht das auch.

Vielen Dank für die Antworten. Ich hatte bei meiner Anfrage die wöchentliche Arbeitszeit im Auge oder hat der feiertag keine Auswirkung auf die max. 48 Stunden?

Wenn die KollegInnen entsprechenden Ausgleichszeitraum auf eine durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden kommen, darf Mo - Sa auch jeweils 10 Stunden gearbeitet werden.

Auf 48 Stunden kann also gem. ArbZG problemlos noch ein Schippchen drauf gelegt werden, daran soll´s nicht scheitern. Zu beachten sind aber die Regelungen eines ggf. geltenden TV.