Unschuldig bis zum Beweis der Schuld ?

Die Frage beantworte ich mit einer Gegenfrage: Warum sollte er das nicht tun dürfen? Kann er da Informationen für was auch immer rauslesen? Dass Herr Huber bereits seit dem 1.09.85 bei der Firma arbeitet. Was soll er dann mit der Information anstellen? Leider kocht die Gerüchteküche oft auch falsch und zu stark gewürzt. (Hab mal in einem anderen Thread gelesen, dass ein Familienvater eine Frau sexuell belästigt oder so hat und es so hochgekocht ist, dass er von einer Brücke in den Tod gesprungen ist. Stellte sich im nachhinein als erfunden heraus)

Er käme an die aktuellen Adressen der Mitarbeiter - und das wird nicht gerne gesehen. Wenn es um Stalking ginge - bzw. Belästigung und unerlaubtes Eindringen in Mitarbeiterwohnungen....

"Die Gerüchteküche kocht ..."

Die Gerüchteküche kocht immer und zumeist schlecht gewürzt, zu wenig Kräuter der Provence und dafür zu viel Salz!

Du sprichst es ja an: "Unschuldig bis die Schuld bewiesen wurde" auch "Unschuldsvermutung" genannt! Artikel 20 Absatz 3 GG, Artikel 28 Absatz 1 GG und Artikel 6 EMRK

Sofern die Straftat des Referenten mit seinem Einsichtsrecht in die Personalakten in Verbindung steht könnte ich mir vorstellen das es eine rechtliche Grundlage gibt die dem AG die Möglichkeit einräumt ihm dieses Recht zu entziehen. Das muss der AG durch seinen Anwalt prüfen lassen bzw. vielleicht hat er es schon prüfen lassen und kann bis zu einer Verurteilung nichts machen.

Im übrigen hat doch nicht jede Straftat sofortige Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Es sind tausende PKW Fahrer wegen "Körperverletzung" (Unfall) verurteilt worden und nicht jeder hat sofort seinen Job verloren, oder? usw. usf.

Wenn ein Buchhalter wegen Betrug (in der Freizeit) rechtsmäßig verurteilt wurde - kann der AG vielleicht argumentieren, dass er ja in der Firma mit viel Geld hantieren muss und so die Vertrauensbasis gestört ist. Aber ein Selbstläufer wird das auch nicht in jedem Fall

bei solchen Angelegenheiten ermittelt die Staatsanwaltschaft i.d.R., da würde ich mich als BR raushalten, bis es explizit einen klaren Grund zum handeln gibt. Wurde die Straftat dem BR angezeigt z.B. sexueller Übergriff, dann müsste der BR handeln und den AG informieren.

Ansonsten: wenn der Staatsanwalt ermittelt, Füße still halten, die reagieren gereizt wenn BR-rechtslaien ihnen ins Handwerk pfuschen.

Und darüber was der AG darf oder nicht würde ich mir erst Recht keinen Kopf machen, in diesem Fall legt sich der AG dann mit dem Staatsanwalt an.