Ausübung von mehreren Arbeitsplätzen in einer Leitwarte

Das hängt doch davon ab was genau in der BV steht und sollte da nix geregelt sein im AV. So wie man es hier liest handelt der AG ja korrekt; wahrscheinlich auch weil der BR bei Abschluss der BV nur an aktuellen dingen gedacht hat und nicht an die Zukunft.

In der BV ist lediglich geregelt, dass diese Zusatzzahlungen aufgrund von Personalengpässen als Anerkennung der Einsatzbereitschaft der AN geleistet werden (u.a für die Übernahme von zusätzlichen Schichten, bei Verlängerung der Schicht oder eben Bedienung von mehreren Arbeitsplätzen.) Es ist keine Rede von einer Verpflichtung dies auch tun zu müssen. In den Arbeitsverträgen ist hierzu ebenfalls keine Klausel enthalten, hier wird nur auf die Tarifverträge verwiesen, welche für diesen Fall aber keine Regelungen enthalten. Ob der AG mit der einseitigen Anordnung von Quasi-Mehrarbeit aufgrund von Personalmangel korrekt handelt ist ja gerade die Frage.

Habe gerade noch einmal nachgesehen: Es handelt sich lediglich um eine Regelungsabrede zur Arbeitssituation und nicht um eine Betriebsvereinbarung, welche erstmals zu Beginn der Coronapandemie vereinbart und inzwischen erneut verlängert wurde.

ich glaube die Frage, ob der AG hier korrekt handelt lässt sich nicht so ohne weiteres klären. Im Zweifelsfalle müsste das ein Gericht tun.

Der AG hat ein Weisungsrecht, was konkret der Arbeitnehmer wann und wo zu tun hat. Er muss allerdings billigendes Ermessen wahren, d.h. beide Seiten gegeneinader abwägen. Erst mal müsst ihr dem wohl folge leisten.

Ich sehe hier Handlungsmöglichkeiten des BR:

1. Die Kollegen schreiben Gefährdungsanzeigen und zeigen ihre Belastungen an - passiert dann nichts, dann Beschwerde nach §§ 84/85 BetrVG - BR dringt beim AG auf Abhilfe - passiert immer noch nichts: BR ruft Einigungsstelle an um die Berechtigung der Beschwerde feststellen zu lassen. AG ist dann zur Abhilfe verpflichtet.

2. Mitbestimmung nach § 87,1 satz 7 beim Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ihr könnt eine Gefährdungsbeurteilung einfordern. Stellt diese durch eine dauerhaft dünne Personaldecke eine Gefährdung für die Beschäftigten fest, sind wir wieder beim Thema Einigungsstelle. Dazu kommt § 3 ArbSchG: AG hat für eine geeignete Organisation zu sorgen.

Geht leider meist alles andere als schnell. D.h. die Belastungen sind erst mal da.

Die Möglichkeiten mehr Geld durchzusetzen sind gering. Entgeldbestandteile ist Tarifhoheit und können nicht in einer BV geregelt werden, bleiben also freiweillig.