Information der Mitarbeiter

Question

Hallo Kollegen.

Gestern wurde der Tarifüberleitungsvertrag unseres Unternehmens mit Verdi abgeschlossen.
Da ich selbst von der Überleitung überzeugt bin stellt sich hier nun ein Problem da!

Wir müssen uns nicht mehr mit dem gesamten Konzern rumärgern und deren Vorgaben umsetzen, brachen aber ab jetzt einen neuen BR einen eigenen!
Ich als BR habe die Mitarbeiter zu vertreten und auch ihre Rechte zu sichern.

Aber was soll ich den Mitarbeitern nun raten?

Klar werde ich wieder zu Wahl antreten aber ich möchte im Vorfeld den Mitarbeitern raten das Richtige zu tun.
Wenn ich dann bei der nächsten Wahl nicht wieder gewählt werde ist dies dann so und nicht zu ändern, zeigt dann das die Mitarbeiter nicht zufrieden mit mir/uns waren.

Aber abgesehen davon muss ich die Arbeiter vertreten auch wenn es der Chef nichtb gerne sieht!!

Was würdet ihr mir raten wie ich/ wir nunn am Montag mit der neuen Situation umgehen sollen?
Was ist eurer Meinung nach der erste Wichtige Schritt um die Mitarbeiter weiter auf dem laufenden zu halten.
Hat jemand einen Link im Netz in welchem eventuell einige Textvorlagen stehen welche ich für uns etwas umformuliren könnte/ müsste so das es dann auf uns zutrifft?

gironimo · Answer

Ich glaube nicht, dass da Textbausteine das richtige sind. Du musst es schon in eigenen Worten fassen . 

Dabei solltest Du mit  Absprache und ggf Hilfe von Ver.di umfassend die Veränderungen darstellen. Das kann in Form eines Infos sein- besser ist dann natürlich auch, wenn eine Betriebs- oder Abteilungsversammlung folgt.

Nur Mut. Grundsätzlich ist es doch nicht verkehrt, wenn Ihr für Euch einen BR habt und nicht in der "Konzernmasse" untergeht. Das eröffnet auch neue Handlungsmöglichkeiten.Wenn die Kollegen mit Deiner bisherigen Arbeit im BR zufrieden waren,  werden sie Dich auch wählen.

wissenslust · Answer

Hallo Gironimo,

mir geht es gar nicht so sehr darum wiedergewählt zu werden!!!!
Das wäre schön aber so wild dann auch nicht!

Mir geht es nur darum das jetzt die Mitarbeiter wissen das sie nicht alleine da stehen und das wir und auch der gesamte Konzernbetriebsrat hier mitgearbeitet haben das dies einen sauberen und ehrlichen Weg geht!!

Alle Arbeitsverträge gehen über ohne das einer etwas unterschreiben muss.
Mir geht es jetzt eher darum was ich den Mitarbeitern raten soll wie sie nun weiter verfahren.
Ist jetzt so das ich der einzigste BR bin der aus diesem Betrieb im BR ist und die Restlichen 12 aus anderen Betriebsteilen  stammen.
Nun lasstet eben gerade auf mir die Last.

Verhindern konnte das keiner, das weiss der gesamte Betrieb, aber nun ist es eben wichtig alles weitere richtig zu machen!
Wie gesagt ein Aushang aus anderen Betrieben wäre mir schon eine starke Hilfe, da ich am Montag dann alleine im Betrieb bin und sicherlich 230 Mitarbeiter zu mir kommen.
Unser Geschäftsführer hat mir gestern abend auch mitgeteilt das er mich bei bedarf auch die ganze Woche freistellt um eben mit Mitarbeitern zu reden und mich auch selbst zu informieren.
Ich möchte abner nicht am Montag absolut unvorbereitet da stehen.

thommi · Answer

Hole dir doch einfach einen Sekretär von Verdi mit ins Boot. Wäre auch für Verdi eine Gelegenheit weitere Mitglieder zu gewinnen.

Hartmut · Answer

Hallo wissenslust, du schreibst sehr offen und glaubhaft.  Nimm doch einfach GENAU den Text, den du hier ins Forum geschrieben hast (siehe oben) und formuliere ihn leicht um für deine Kollegen in der Firma, und fertig. Das kommt bestimmt gut an!  Viel Erfolg!

wissenslust · Answer

Danke für die Aufmuterung.
Ich weiss dann aber immer noch nicht was ich dann raten soll!

Ich hab auch schon daran gedacht am Mongtfag einfach kurzfristig Urlaub zu nehemen aber das hab ich schon verworfen!

gironimo · Answer

>Alle Arbeitsverträge gehen über ohne das einer etwas unterschreiben muss.
 Mir geht es jetzt eher darum was ich den Mitarbeitern raten soll wie sie nun weiter verfahren.<

Da kann doch die Antwort nur lauten - Arbeitet einfach weiter.
Klingt doch so, als seien die Arbeitsverträge in sicheren Tüchern. Was sollten die AN denn tun, wenn alles automatisch per Tarif abgewickelt wird/wurde?

Oder enthält der Tarif auch irgendwelche nachteiligen Aspekte? Wenn ja, musst Du sie offen benennen.

wissenslust · Answer

ich glaube nicht das es Nachteile gibt.
Das wurde auch von einem Anwalt des DGB begleitet und Verdi hat sich da schon ind Zeug gelegt! 
wir haben auch fast 90% Mitglieder in den GW.

Ich hab dennoch Angst am Montag da aufzulaufen!!

Tommyh · Answer

Wenn Du von der Überleitung überzeugt bist geh mit breiter Brust auf Arbeit und stell Dich den anfallenden Fragen! Recht machen kannst du es eh nie allen !

Xantippe · Answer

Hallo wissenslust,
bei diesem Übergang habt ihr ja sicherlich vom Betriebsrat aktiv mitgewirkt. Und du bist selbst überzeugt das es so richtig ist. Ich glaube "soviel Mut" brauchst du gar nicht. Sei einfach du selbst und vertrete deine Meinung. Damit du nicht so lange allein stehst solltet ihr so schnell wie möglich die Wahl eines neuen und jetzt eigenen Betriebsrates auf den Weg bringen. Ich wünsche dir jedenfalls viel Mut und nutze ruhig die angebotene Freistellung für 1 Woche. ich glaube es gibt genügend zu tun.

Viel Erfolg