Fürsorgepflicht

was willst du? eine betriebsvereinbarung die das brüllen verbietet? und arbeitsrechtliche konsequenzen wenn man es doch macht?

Wurde ein Vorgesetzter schon mal auf Schmerzensgeld verklagt, weil er gegen seine Fürsorgepflicht in solcher Weise verstoßen hat? Wäre eine Diskussion wert... Gibt es den Tatbestand der psychischen Körperverletzung? Solche Choleriker haben in der modernen Arbeitswelt als Führungskräfte nichts mehr verloren. Die Mitarbeiterin könnte auch mit ihrer Krankenkasse sprechen, damit diese die Behandlungskosten von dem Vorgesetzten zurück fordert. Gab es das schon mal?

seesee, du schreibst stets kann ..... machen! Also sagst geht! Dann frägst Du jeweils gab es dieses schon?

http://www.channelpartner.de/recht/arbeitsrecht/287248/ ........ http://www.bild.de/ratgeber/job-karriere/job-und-karriere/beschwerde-beleidigung-kuendigung-was-darf-er-14568952.bild.html

Also ich würde erst mal ein Gespräch mit dem Vorgesetzten führen! Der Weg zur Personalleitung und Geschäftsführung bleibt dann ja später noch offen wenn dieser der Meinung ist, dass er so mit Mitarbeiter umgehen darf.

Mit juristischen Schritten bewirkt man da eher weniger. Die Mitarbeiterin kann sich offiziell beim BR beschweren (§ 85 BetrVG). So weit ist es aus meiner Sicht noch nicht.

Sie hat Dich als BR-Mitglied angesprochen und um Hilfe gebeten. Und Du bist in der "Klärungsphase".

Was da wie zu tun ist, solltest Du aus der betrieblichen Situation und den beteiligten Personen heraus entscheiden. Also mit wem spreche ich wann usw. Auch wie die Lösung aussieht, kann man schlecht aus der Ferne beurteilen.

Die Frage ist ja auch, wie stellt sich die Kollegin selbst die Lösung vor? Weiter leben mit einem Chef, der von oben eins auf den Deckel bekommen hat und dementsprechend sauer ist? Reicht Ihr ein Wort des Bedauerns? Will sie einen anderen Chef/Arbeitsplatz?

Oder ist die Kollegin nur die Spitze des Eisbergs? Ist der Vorgesetzte überfordert? oder fehl am Platze? nicht richtig geschult? u.s.w.

..oder die Kollegin ist falsch am Platz und hat Mücken und Elefanten verglichen.

Rechtliche Möglichkeiten ... nun, natürlich ist Beleidigung eine Straftat ... wenn sie denn bewiesen werden kann, und zwar die Tatsache als solche, und auch die verunglimpfende Wirkung, und auch der Vorsatz seitens des Vorgesetzten .... das würde ich mal vergessen.

Versuche doch mal lieber anhand von Gesprächen mit Beteiligten zu rekonstruieren, was da wirklich passiert ist. Denn auch dem nettesten Vorgesetzten kann mal der Hut hoch gehen.

Nachdem du dir ein Bild gemacht hast, finde ich die Idee von gironimo gut, mal im Gespräch herauszuarbeiten, wie es weiter gehen kann. Hier ist momentan der Diplomat mehr gefragt als der Jurist.