Einstellung eines AN ohne BRV anwwesenheit

Der BRV braucht ja auch nicht eingeladen zu werden. Der BR als Gremium muss zur Einstellung gehört werden (§ 99 BetrVG). Die Frage ist - ist der BR gehört worden.

Nein.AG hatt nur zu einem BRM gesagt er stellt den Leiharbeiter ein.

Dann schaltet einen Anwalt nach Beschluss ein. Ziel 1. Beschlussverfahren mit der Androhung eines sehr deutlichen Ordnungsgeldes bei Wiederholung der Verletzung der MB...... 2. Eine Einstweilige Verfügung welche dem AG die Beschäftigung descLeiharbeiters untersagt, bis zum Abschluss der MB ..... 3. Prüfung und ggf weiteres, ob der AG diese freie Stelle, siecwar ja frei, der Agentur für Arbeit gem § 81, 1 SGB IX gemeldet hat. ..... Hat er dieses nicht getan, könnt ihr so das BAG dann die Zustimmung zur Einstellung des Leiharbeiters wegen Verstoß gegen § 81, 1 SGB IX verweigern.

Ich würde erst einmal unverzüglich eine Sitzung einberufen und beschließen dem AG unter Bezug auf § 101 BetrVG aufzufordern, die personelle Maßnahme umgehend rückgängig zu machen.

Das ist vielleicht schneller, als das Gericht anzurufen. Bis da alles in die Gänge kommt, ist der Leiharbeitnehmer schon wieder aus dem Betrieb raus.

Dennoch solltet Ihr - wenn der AG nicht reagiert, den Rechtsweg einleiten.

Glaube habe mich falsch ausgedrückt!! Der Leiharbeiter war 7 monate bei uns im Betrieb und jetzt hat er ein befristeten AV von unserem AG bekommen ohne mit BRV darüber zu sprechen/Anhören

Das ändert nichts! Es ist und bleibt eine Einstellung ohn die zwingende MB zu bechten!

....ohne mit BRV darüber zu sprechen/Anhören Der AG muss aber nicht den BRV ...., SONDERN den BR!!Der BRV ist nur der Ansprechpartner/ Einfallstor für den AG

Ahhh ok charlys danke schön für die schnelle antwort