Degradieren

Was heißt eingesetzt? Weiter wäre es eine faktische Versetzung und der BR müsste dieser zustimmen.

Ich habe zur Versammlung und Wähl des Vorstandes geladen .

Dann hast Du 6 Monate Kündigungsschutz und den Schutz aus § 119

Es geht mir nicht um den Kündigungsschutz sondern darum ob der AG mich wieder einfach so an die Maschine stellen kann, da nichts anderes in meinem Arbeitsvertrag steht.

Ich denke, § 78 BetrVG ist eindeutig.

Die gesamte berufliche Entwicklung darf durch die BR-Tätigkeit nicht nachteilig beeinflusst werden.

Daraus schließt, dass der AG Dich nicht degradieren darf.

Bist Du selbst BR geworden? Ich denke, § 78 BetrVG ist dann eindeutig.

Die gesamte berufliche Entwicklung darf durch die BR-Tätigkeit nicht nachteilig beeinflusst werden.

Ansonsten: Nicht alles steht im Arbeitsvertrag. Auch nachträglich Schreiben zu Versetzungen oder Beförderungen werden zum Gegenstand des Arbeitsvertrages; selbst sogenanntes konkludentes Handeln ( schlüssiges Handeln) kann den Arbeitsvertrag konkretisieren.

So gesehen - als Schichtführer hat Du ja sicherlich auch ein höheres Einkommen und Du bist von der ehemaligen Stelle auf die neue Stelle versetzt worden.

Ein Zurück geht dann nur noch im gegenseitigem Einvernehmen oder durch Änderungskündigung. Wenn es inzwischen einen BR gibt, ist dieser zu beteiligen.

Du solltest auf jedem Fall gegenüber Deinem AG (möglichst schriftlich) zum Ausdruck bringen, dass Du mit der Degradierung nicht einverstanden bist. Auch solltest Du - zumindest wenn es auch weniger Geld gibt - einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.

Hallo sashbe, in Ergänzung zu gironimo: Was du einen "Änderungsvertrag" nennst, ist in Wirklichkeit womöglich eine Änderungskündigung (auch wenn etwas anderes drüber steht). Solltest du eine Änderungskündigung erhalten, und nicht 100% damit einverstanden sein, dann ziehe einen Anwalt hinzu.