Betriebliche Übung

Schau mal hier rein, vielleicht hilft Dir das weiter:

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebliche_Uebung.html

Ist das hier eine Werbeplattform für einen Anwalt?

Ich meine, wenn der Text immer der gleiche ist, wird es wohl eine betriebliche Übung sein.

da die freiwilligkeit betont wird ist es keine.
oder gab es das weihnachtsgeld früher ohne diesen aushang?
dann ist es schon lange eine

*Ist das hier eine Werbeplattform für einen Anwalt?*
Nein, aber man kann hier auf eine Seite verweisen, auf der aus anwaltlicher Sicht zu diesem Thema Stellung genommen wird. So ist der Fragesteller nicht nur auf "Meinungen" anderer Forumsteilnehmer angewiesen.

- da die freiwilligkeit betont wird ist es keine -

wieso denn das nicht. Man kann doch eine freiwillige Leistung auch dauerhaft erbringen.

@kratzbuerste

Der AG hat hier jedes Jahr im Nov den Aushang des freiwilligen Weihnachtsgeldes ausgehangen. Dadurch entzieht er sich der betriebl. Übung.
vegl: Az.: 6 Sa 46/11
Anders wäre es wenn er erst einmal diesen Aushang gemacht hätte.
Dann wäre vergl: Az.: 5 Sa 604/10

@sashbe,
ist der Freiwilligkeitsvorbehalt mit einem Widerrufsvorbehalt kombiniert?

Nein das ist nicht kombiniert.

#... der AG erklärt das er auch dieses Jahr wieder ein freiwilliges Weihnachtsgeld zahlt.#

Der Satz kann doch nicht alles sein.

Der AG erklärt sich berei auch dieses Jahr wieder ein freiwilliges Weihnachtsgeld zahlt
Doch dies kein Anspruch für das nächste Jahr mit sich bringt. Dann steht da nur noch die Staffelung drin.

BAG sagt, ein Freiwilligkeitsvorbehalt muss transparent im Sinne des § 307 I 2 BGB sein. Ergo muss er für den AN klar und verständlich sein und darf nicht widersprüchlich sein. Die Freiwilligkeit der Leistung muss unmissverständlich aus der Formulierung des Vertragstextes hervorgehen. Der AG muss daher ausdrücklich zu erkennen geben, dass er den Anspruch ohne jede Rechtspflicht gewähren will. Allein der Hinweis auf Freiwilligkeit genügt nicht.
Die vom BAG aufgestellten Zulässigkeitsanforderungen an einen wirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt im Zusammenhang mit der nach den §§ 305 ff. BGB vorzunehmenden AGB-Prüfung sind für den AG in der Praxis fast nahezu unüberschaubar und daher kaum praktikabel zu gestalten.
Kopier den Wisch und lass den Inhalt rechtlich prüfen.

Von einer Regelung im Arbeitsvertrag ist in der Frage aber keine Rede.

Also trifft doch genau das zu, was in der Urteilsbegründung steht, das Snooker zitiert (5 Sa 604/10).

ne, trifft es nicht! der arbeitgeber hat IMMER gesagt: freiwillig
selektives verstehen und lesen........

Was ist denn unverständlich daran wenn der AG den Zusatz *Doch dies kein Anspruch für das nächste Jahr mit sich bringt* drunter setzt? Eindeutiger geht´s doch nu wirklich net.