Lautstarke Auseinandersetzung mit Vorgesetzten
Seit 24 Jahren arbeite ich im öffentlichen Dienst und habe immer meine Arbeit korrekt erledigt. Nun hatte ich letzte Woche mit meiner langjährigen Vorgesetzten eine lauteren Disput.Die Fakten sprechen auch laut meiner Kollegen für uns(Es geht um Papierverbrauch!!!) Er hat doch tatsächlich den Papierkorb entleert und halb beschriftete Seiten wieder herausgeholt, diese an die Pinwand geheftet und alle darauf hingewiesen, dass dies ja das Letzte ist.Wir haben durch Personalnot, 45 Stunden-Woche und viele andere Arbeitserschwernisse wahrlich andere Probleme. Und nun will er zum Personalrat und für mich arbeitsrechtliche Konsequenzen durchsetzten. Kann er das überhaupt und welche Dinge muss ich bei einem Gespräch (Wahrscheinlich 2 Vorgesetzte, 2Personalräte und ich)beachten? Bitte helfen Sie mir. Mein Personalrat hat keine Durchsetzungskraft.
Community-Antworten (3)
18.10.2013 um 20:32 Uhr
was muß man sich unter "lautstarkem disput" vorstellen ? was wird denn genau vorgeworfen ? welche konsequenzen sollen arbeitsrechtlich folgen ?
also wenn dieser disput nicht in wüste beschimpfungen und morddrohungen ausartete, und sonst nichts großartig verwerfbares passierte was will man dir großartig antun, wenn es mal mit der chefin etwas lauter wird ?
19.10.2013 um 11:34 Uhr
Mal so grundsätzlich. Es ist nur menschlich, wenn es auch mal laut wird.
Beim Personalrat arbeitsrechtliche Konsequenzen durchsetzen? Wie er das machen will, sei dahingestellt. Lass ihn da hin gehen. Vielleicht bremst ihn schon sein Vorgesetzter.
Bei dem Gespräch? Nicht aus der Ruhe bringen lassen. Wo Papier beschrieben wird, gibt es auch Ausschuss. Das ist normal. Wenn Dein Vorgesetzter will, dass weniger Papier verbraucht wird, muss er schon vorher seine Vorstellungen äußern und nicht hinterher meckern.
Er kann ja eine Arbeitsanweisung erlassen, zukünftig mehr Radiergummis zu verwenden - oder so ähnlich.
Ansonsten denke einfach bei Dir selbst: Sturm im Wasserglas.
20.10.2013 um 23:18 Uhr
Moment ... dein Vorgesetzter will zum Personalrat, um dort arbeitsrechtliche Konsequenzen durchzusetzen? Klingt für mich, als wolle jemand zur Feuerwehr, um dort Brandstiftung durchzusetzen ... sehr merkwürdig.
Und dann gleich so ein großes Auditorium im Personalgespräch... Da stimmt doch was nicht. Das mit dem Papier ist doch nur ein Vorwand.
Was hast du ihm denn an den Kopf geworfen in diesem "lauteren Disput"?
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