Produktionsverlagerung

"wahrscheinlich" hilft euch nichts, wenn es dann tatsächlich so nicht ist die thematik betrifft die §§ 111 ff BetrVG

die maßnahmen, die der AG treffen will, schreibt man in einen interessenausgleich

ausgleich oder abschwächung von möglichen nachteilen aus einer betriebsänderung regelt man in einem sozialplan,

z.b. auch beschäftigungsgarantien bzw. verzicht auf betriebsbedingte kündigungen für einen bestimmten zeitraum....................

ihr solltet euch sachkundigen rat hinzuziehen (anwalt), was ihr aber vorher mit dem arbeitgeber abstimmen müsst (wenn ihr nicht mehr als 300 arbeitnehmer habt),

verzichtet der arbeitgeber darauf, mit euch einen interessenausgleich abzuschließen, hat jeder arbeitnehmer das recht auf nachteilsausgleich für 12 mo

man sollte daher keinen interessenausgleich vereinbaren, solang man nicht zeitgleich einen sozialplan abschließt

aslo keinesfalls jetzt selber herumstöpseln, wenn man nicht genau weiß, wie es geht, sondern unbedingt sachverständigen anwalt hinzuziehen