Vertretung beantragt vs Versetzung bekommen / PR

"Hätte der Personalrat aber nicht hinterfragen müssen, was mit der Planstelle des Erkrankten Kollegen passiert? Bzw. etwas aushandeln sollen, dass der Erkrankte nicht benachteiligt wird..." Kann er machen, muss er aber nicht. Frag doch den PR

Man hat bereits gefragt, man bezog sich auf den Datenschutz. Ich würde behaupten, der PR hat hier gepennt.

gegenüber dem betroffenen Mitarbeiter kann ich das Argument des Datenschutzes nicht erkennen

"Ich würde behaupten, der PR hat hier gepennt."

Ich würde sagen, der AG hat den PR falsch informiert :)

Der MA sollte den AG fragen, wo er denn bei seiner Rückkehr aus der Krankheit (es wird sich ja um wahrscheinlich um eine Langzeiterkrankung handeln) eingesetzt wird

Bist Du dieser MA, oder welche Rolle spielst Du hier? liegen dir überhaupt alle Info's vor?

Ich bin die sogenannte "Patin" ( beruflich, ist in unserer Behörde so vereinbart)des Erkrankten und mir ist aufgefallen, dass hier definitiv etwas falsch lief und läuft. AG hat definitiv den PR falsch informiert. Nur warum? Ich werde nun den Kollegen bitten mit mir zusammen den PR zu befragen. Wo der erkrankte Kollege eingesetzt werden soll, ist unklar

Die Infos der FB-Leiterin war : benötigen Krankheitsvertetung solang die Krankeit besteht.

Letztendlich wurde etwas anderes von der Dienstestelle beantragt und auch dem PR gegenüber.

Man sollte klären, warum die Dienstestelle nicht auf die Anforderung der FB Leitung einging. Krankheitsvertretung impliziert die Rückkehr des Erkrankten. Eine Versetzung des aktuellen Vertreters bedeutet, dass der Rückkehrer in eine andere Abteilung versetzt wird (in den meisten Fällen). Ich kenne mich im TV-ÖD nicht aus.

@Peter 1970

Ich weiß nicht warum die Dienstestelle so gehandelt hat. Die Frage ist auch, kann man etwas rechtlich für den Kollegen drehen, weil die Dienstestelle etwas anderes beantragt hat, ob die Fachbereichsleitung etwas anderes angefordert hatte?

Schönes WE an alle.