Wie verhält es sich eigentlich mit der Widerspruchsfrist bei Änderungsverträgen/Umbesetzungen? Der BR müsste doch eigentlich schriftlich über Versetzungen informiert werden. Bisher hat die GF uns aber nur mündlich über eine Versetzung informiert und uns lediglich eine Stellenbeschreibung für den betroffenen Arbeitnehmer zukommen lassen. Wie müssen wir uns in diesem Fall verhalten. Auch der betroffene Arbeitnehmer braucht Bedenkzeit, da damit auch Gehaltseinbußen zusammenhängen. Wie viel Bedenkzeit kann sich der Arbeitnehmer herausnehmen?