Arbeitszeit interne Schulung

Du sprichst von den "Tariflichen Ausschlussfristen". Meist stehen die im Manteltarifvertrag (den TVöD habe ich gerade nicht vorliegen)

Hier hat sich der Dozent wie aber auch der AN der diesen unrichtigen Arbeitszeit, denn als solches gilt dieses, dem AG abgerechnet hat. Dazu gab es vor kurzem ein knallhartes Urteil, nämlich rechtsmäßige Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug.

die einzige gesetzliche Regelung findet man im § 12 TzBfG (Arbeit auf Abruf) :

Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen.

wird im vorliegenden Fall aber nicht viel helfen

zudem kann in Tarifverträgen etwas über "Mindesteinsatzdauern" festgelegt sein, muß man schauen

außerdem würde ich den Lehrgangsteilnehmern keinen Vorwurf machen wollen sie waren früher fertig, der Dozent hat sie wohl auch fahren lassen und welche Stunden dieser Dozent dann "schreibt", liegt ja nicht in der Hand des jeweiligen Teilnehmers, wie will man ihm dann irgendeine Betrugsabsicht vorwerfen ?

Rückzahlungspflichten für AN hängen, wie schon erwähnt, von Ausschlußfristen ab, inwieweit der AG den Dozent schadensersatzpflichtig machen will, steht auf einem anderen Blatt