Mitbestimmung

Question

Ein Mitarbeiter bekommt nach 4 Jahren einen unbefristeten Vertrag und bei einem anderen Mitarbeiter wird der 6 Monatsvertrag um 3 Monate verlängert. Bei beiden wurde der BR nicht vorher unterrichtet, sondern bekam jetzt die Entfristung bzw. die Verlängerung zur Info zugeschickt. Hätte hier der BR nicht vorher angehört werden müssen und was können wir jetzt noch unternehmen. Eigentlich sind wir ja froh über die Verlängerung und die Entfristung und möchten auch keinen "Schaden" für die Mitarbeiter verursachen. Aber mann kann sich ja nicht alles gefallen lassen.

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Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

lurchi · Answer

Das Thema könnt ihr ganz ohne die MA behandeln, indem ihr einfach nur auf Euer MBR pocht. Weist den AG schriftlich auf die künftige Einhaltung der Mitbestimmung hin, da ihr anderenfalls gezwungen wärt, ein Beschlußverfahren einzuleiten. Solltet ihr ihn bereits schriftlich verwiesen haben, würde ich mich an Euer Stelle direlt mit einem FA für Arbeitsrecht (am besten einen, der sich mit BetrVG auskennt) in Verbindung setzen. Beschluß beachten.
Und lasst Euch nicht auf thematische Disskusionen ein - hier geht es Euch lediglich um die MB, nicht darum, wie ihr in diesen individuellen Fällen entschieden hättet.

Charlys · Answer

Beides MB § 99.