Noch nicht fusioniert ,trotzdem gemeinsame Personalplanung ?

Question

Hallo,

Es gibt drei eigenständige Unternehmen, die in Mitte 2014 miteinander verschmolzen werden. Ob die Verschmelzung durch Aufnahme oder Neugründung erfolgt, steht noch nicht fest. Nun gibt es allerdings schon Planungen wie die Organisationsstruktur in 1. und 2. Ebene, für das ­neue Unternehmen auszusehen ­hat. Das heißt, man würfelt 3 Belegschaften in der Planung schon durcheinander, obwohl alle 3 noch eigenständig sind.Für unser Unternehmen möchten wir das alle stellen nach §93 BetrVG ausgeschrieben werden. Allerdings können wir doch nicht über Stellen eines anderen eigenständigen Unternehmen urteilen.

Muss ich nicht eigentlich abwarten, bis das neue Unternehmen entstanden ist.

Wie sollten sich die 3 Betriebsgremien verhalten?

Viele Grüße

Grashüpfer

gironimo · Answer

Wie wäre es mit einem informellen Treffen der drei Betriebsräte (oder zumindest einigen BR-Mitgliedern); z.B. bei der Gewerkschaft.

Wenn Du schon Informationen über die zukünftige Personalplanung hast, bist Du doch schon gut dran. Außerdem würde ich einen Sachverständigen (Fachanwalt) hinzuziehen. Denn offenbar müsst Ihr Euch ja mit dem AG über die Betriebsänderung verständigen.

Es muss ja nicht immer zu Kündigungen kommen. Es gibt auch viele denkbare andere Nachteile für betroffene AN. Da müsst Ihr wohl mit dem AG ins Detail gehen.

(Stichwort Interessenausgleich und Sozialplan; §§ 111, 112 BetrVG)

Grashüpfer · Answer

@ gironimo. Eigentlich ist es doch so ,das man zuerst Fusioniert und dann alles andere erledigt?Ich stelle mir  es sehr schwierig vor Betriebsübergreifend  zu arbeiten oder Daten hin und herzuschieben ohne das eine gesellschaftrechtliche fusion durchgeführt wurde.
Sehe ich das falsch?

Viele Grüße

Grashüpfer