Kündigungsfrist

Als Arbeitnehmer kannst Du mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Vorausgesetzt es gibt keine Regelung im Arbeitsvertrag oder wenn eine Tarifbindung besteht im Tarifvertrag.

In meinem befristeten Vertrag steht nur die Kündigungsfrist der Probezeit. Mehr nicht. Dann gehe ich also von der regulären Frist von 4 Wochen aus?

Ne muss nicht richtig sein! Wenn der AG z.B. tarifgebunden ist könnte es sein, dass Du eine längere Kündigungsfrist hast. Denn in der Probezeit bist Du ja nicht mehr.

Für die Tarifgebundenheit muss der AG im Verband UND der AN in der Gewerkschaft oder arbeitsvertraglich vereinbart sein.

Sehr gut, weder das eine noch das andere ist der Fall. Vielen Dank

Unabhängig von den Fristen gibt es die Möglichkeit eines "Auflösungsvertrags". Im gengenseitigen Einvernehmen kann der Vertrag vorzeitig beendet werden. Bei uns ist dies ein gängiges Vorgehen, um den Mitarbeitenden keine unnötigen "Steine" in den Weg zu legen.

Diese Idee hatte ich auch, jedoch wird gerad jede helfende Hand benötigt weswegen ich davon ausgehe, dass sich mir diese Möglichkeit nicht bietet