BR-Arbeit als Busfahrer

Es ist ganz einfach, ich muss so frühzeitig wie möglich dem AG die Verhinderung in der Arbeit anzeigen, damit der planen kann und für Ersatz sorgen kann und muss. Klar darf man nicht einfach den Bus auf der Strecke stehen lassen.

wie bei vielen anderen "Einzelarbeitsplätzen" solltet ihr dringend im Gremium besprechen, wie ihr die BR-Arbeit zukünftig "plant",

sonst tappt ihr dem AG in die Falle, euch bei den Mitarbeitern zu diskreditieren, wenn aufgrund kurzfristiger Ausfälle aufgrund "BR-Tätigkeit" andere Mitarbeiter "ins Gras beißen" müssten, zusätzliche Dienste übernehmen zu sollen, und der "Unmut" über den BR in der Belegschaft wird wachsen

natürlich ist die Rechtslage klar, BR-Arbeit geht vor einzelvertraglicher Arbeitspflicht, und natürlich kann sich ein BR-Mitglied jederzeit freistellen, falls er es für anliegende Tätigkeiten als erforderlich erachtet und natürlich sind bei der BR-Arbeit betriebliche Belange zu berücksichtigen, und natürlich muß der AG theoretisch die Arbeitsbelastung eines BR-Mitglieds "kürzen", damit er ungehindert seinem Amt nachkommen kann

aber : der Bus muß fahren wil man einen Kollegen ( der vielleicht noch befristet angestellt wäre) in die Verlegenheit bringen, der kurzfristig dazu verdonnert wird, einen Dienst übernehmen zu müssen (wobei es ja erstmal egal wäre, ob er rechtlich dazu verpflichtet wäre, der AG fordert es halt erstmal), diesen abzulehnen, und sich deswegen mit dem AG anzulegen ?

wie groß ist euer BR ? es würde sich empfehlen, mit dem AG feste Termine zu vereinbaren, zu denen BR-Arbeit stattfindet , so daß auch eine vernünftige Dienstplanung möglich wäre, damit könnte man sicherlich die meisten BR-Tätigkeiten abdecken,

daß auch mal kurzfristig etwas "unplanbares" anfällt, wäre zwar möglich, aber dann eben die Ausnahme

@all, ich finde es immer wieder schön wie sich BRMs mit dem Thema "Wie Lebe ich mein Mandat" im Vorfelder auseinander setzten. Das zeigt gleich, wie es weiter gehen wird. Sorry, echt nicht meine Baustelle habe zuviele Fehl BRms erlebt

Kann ich nicht teilen, polybär. Hier haben ein paar Leute einen neuen BR auf die Beine gestellt. Das ist immer eine tolle Leistung. Sie machen sich Gedanken, wie sie das mit dem Job vereinbaren, sind dabei -natürlich- unerfahren und suchen sich Rat. Ich kann da nichts Schlimmes dran finden.

Stevi, ihr müsst dem AG (vielleicht auch euch selbst :) klar machen, dass es einen Betriebsrat nicht "so nebenbei" gibt. Es hat sich gewaltig etwas geändert im Betrieb! Der AG muss sich darauf einstellen, notwendigenfalls auch von der Personaldecke her.

Zur Freistellung eine Frage an dich: Ist euer Betrieb wirklich kleiner als 200 Leute? Kleine Busunternehmen gibt es viele, aber du sprichst vom ÖPNV, darum frage ich. Ab 200 AN steht euch eine Freistellung gesetzlich zu lt. §38 BetrVg.

ich finde es auch schade solche Kommentare dann zurück zu bekommen :-( Aber anscheinend haben manche die Weissheit mit Löffeln gegessen und wissen immer alles sofort.

Ja wir sind eine "noch" kleine Tochter mit gerade mal 90 Mitarbeitern. Was bestimmt mehr werden. Bei uns gab es halt keinen BR und wir sind froh es geschafft zu haben.

Nur was nutzen einem Hinweise man hat sich nur ab und wieder an zu melden wenn man den ganzen Tag am Steuer sitzt. Aus einem Bürojob kann man sowas immer leicht sagen.

Ich bedanke mich für die guten Tips und Antworten. Werde mir hier aber bestimmt so schnell nicht mehr mit Fragen melden. Einfach nur noch lesen.

Stevi

@Stevi, Viel Glück. Du wirst es benötigen. Betriebliche Belange da kannst du mal Anfangen. Oder gleich beim Thema Verstzung da Arbeitsleistung nicht erbringbar.

@Stevi

Nein, nicht nur Lesen.

Wenn dir etwas am Herzen liegt, dann teil es ruhig mit. Es wird hier bestimmt immer jemand bereit sein, dir auf eine Frage, auch eine vernünftige Antwort zu geben.

Die selbst ernannten Oberschlaumeier solltest Du einfach ignorieren.

Leider ist es so, dass, als der Herrgott die Weisheit in form einer Suppe verteilte, leider einige nicht bemerkt haben, wie auch?, dass sie anstelle eines Löffels eine Gabel benutzten.

@Hartmut, .. Sie machen sich Gedanken, wie sie das mit dem Job vereinbaren.. Das haben Sie eben NICHT gemacht ! Geau wie so viele Erst Wählen lassen, dann noch rum Erzählen was sie alles besser machen können und DAN erstmal fragen wie das geht mit der Arbeit und so... GENAU das heisst für MICH eben das sie sich nicht damit Beschäftigt haben ! Freistellung ! Toll und dann was ist wenn die Freistellung weg fällt ? Wegen nicht wieder Wahl oder Abwahl oder so....

UND weisst du was ! Richtig daneben finde ICH das "Stevi" schon beim ersten Anzeichen VON gegen wind oder Ungerechtfertigter Anmache Anfängt sich in sein Schneckenhaus abzu setzten ! "..Ich bedanke mich für die guten Tips und Antworten. Werde mir hier aber bestimmt so schnell nicht mehr mit Fragen melden. Einfach nur noch lesen. " Welche Tipps hat er den hier so schnell Erhalten ? die sind ja kaum der Rede wert, ABER Richtig TOLL der Satz ...Werde mir hier aber bestimmt so schnell nicht mehr mit Fragen melden... Bitte welcher BR macht so eine Aussage???? und wie möchte er bei dieser Grundhaltung auch nur ein Unangenehmes Gespräch überleben ? Lieber "Stivi" es ist nichts Persönliches, mir ist Bewust wie Hart dein Geschäft im Personentranzport ist. Aber genau deshalb RATE ich dir eins ! Besuche ein Seminar wo du Richtig "Rückrad" bekommst ! Ansonsten, endest du schneller auf dem a. AG Schoss oder b. auf der Liste wir haben mal Versucht eiunen BR zu günden ODER c. in der Ecke Abgebrannt und Depremiert. Betriebsrat, ist kein Kinderspiel und das was hier die meissten Posten ist VON den selbigen noch nicht mal getestet worden ! Das Reale BR Amt ist oft alles andre als "Im Zeifel fragen wir den Anwalt oder das Arbeitsgericht hilft" NÖ gar nicht ! Die Sätze in der Bertvg klingen zwar schön ( Einigungstelle,Richter..) aber oft treffen sie nicht zu.

@AlterHase na dann fang mal an mit deiner Beratung. Am besten Schreibst du mal von deinen Anfängen (gerne auch mit Thrad nummern und natürlich deinen alternativen Nicks ) Bin mal Gespannt mit welchen Fahnen du durch die Firma gelauffen bist um alle zu Retten. Vielleicht lerne ich ja noch was.

@polybär

Mein lieber Poly……

Dass was ich erlebt habe, also bereits alles hinter mir habe, möchtest Du nicht wirklich erleben……

Da waren schlaflose Nächte, kaputte Wochenenden, ein gestörtes Familienleben und viele weitere private Störungen, noch mit Dass Harmloseste.

Auch wenn ich nicht Stolz darauf bin, so kann ich doch jederzeit beweisen, dass meine Tätigkeiten wohl dazu geführt haben, dass, zumindest laut Aussage seiner Frau, ich dafür verantwortlich war, dass unser damaliger Chef - jetzt Senior und immer noch Chef - drei Herzinfarkte und zwei Nierenkoliken erleben durfte. Warum er dieses erleiden musste, will ich hier besser nicht schildern, wäre auch zu zeitraubend.

Die fristlosen Kündigungen, Aussperrungen und sonstigen Androhungen von physischer und psychischer Gewalt, die mir über die Jahre zuteil wurden, erwähne ich auch nur am Rande.

Und jetzt will ein polybär mit etwas von BR Arbeit erzählen……

Bei allem Respekt, aber wenn Du auch nur die hälfte von dem mitgemacht hast, kannst Du dich wieder Melden.

Wenn nicht, dann bleib in deiner Traumwelt und verschone den Rest hier mit deinem Geschreibsel. Mehr als wirren Kauderwelsch vermag ich hier auch nicht zu erkennen.

Frage: „Hast Du in einem Inhaber geführtem Betrieb, bei dem alle BRler vom Inhaber permanent als Kommunisten betitelt wurden, einen BR gegründet und mittlerweile 28 Jahre am Leben erhalten"???

Wenn ja, dann kannst Du mitreden, wenn nicht, dann lass einfach dein Oberschlaues gehabe und schone die Tastatur……

@AlterHase

Und gerade die, die so rumwettern wie Du was sie doch alles durch gemacht haben im Betrieb und hier meinen sich so über allen anderen stellen zu müssen, sind dann diese Art BR Fürsten die gar nicht mehr merken zu was sie da geworden sind. Wie oft haben wir alle gemeinsam schon anderen den Rat gegeben wie man sich diesen Leuten entledigen sollte. Gehe in Dich und besinne Dich einfach auf das Frage Antwort spiel hier. Durchgemacht haben wir hier bestimmt alle schon das ein und das andere bezüglich der BR arbeit. Aber was für Den einen schlimm ist muss es für den anderen noch lange nicht sein. Und ich z. B. hatte in der Firma wo ich BRM und stellv. KBRV war 6 Werkleiter überlebt. Ich rühme mich aber nicht damit, denn auch diese Menschen haben Familie die ernährt sein will und haben Kosten die getragen werden müssen. Ich denke, vor gebrauchen des Mundwerkes Gehirn einschalten.

ich war damals mit Oetzi auf dem Rückweg von meinem ersten BR-Seminar (leider hats der Kollege nicht geschafft, die Lawine war schneller)

also, erzählt mir nichts, ihr Jungfüchse ;-))

nu weiß ich auch was das für ein weißer Hügel war über den ich gestolpert bin ;-)

@Stevi, deine Ladung als BRM für die Sitzung muss der AG dahingens Kompemsieren das er dich Freistellt. Das geht endwerder über Leiharbeitnehmer ODER er lässt Kollegen einspringen. Wie er deine Freistellung Kompensiert ist erstmal nicht dein Problem laut §. Erstmal nicht, aber er wird bevor er Fremde Einkauft natürlich Kollegen fragen und Drängen... Die wiederum werden dir auf dauer zeigen was sie davon halten, einen BR zu haben.

@AlterHase, war klar besonders Beeindruckt hat mich "zumindest laut Aussage seiner Frau, ich dafür verantwortlich war, dass unser damaliger Chef - jetzt Senior und immer noch Chef - drei Herzinfarkte und zwei Nierenkoliken erleben durfte. Warum er dieses erleiden musste, will ich hier besser nicht schildern, wäre auch zu zeitraubend." Na dan Versthe ich dein Satz...ein gestörtes Familienleben,

Das ist ja BR Arbeit wie aus dem Bilderbuch. Mensch Hartmut dachte immer gibt keine Helden mehr. Aber nun da weis ich es gibt den Hartmut den Kämpfer für Recht und Verfassung der Typ der alles erlebt hat. Da du soviel erlebt hast und so viel Praxis mit bringst... Warum spiegelt sich das nicht in deinen Beiträgen???????????? Deine Frage "Frage: „Hast Du in einem Inhaber geführtem Betrieb, bei dem alle BRler vom Inhaber permanent als Kommunisten betitelt wurden, einen BR gegründet und mittlerweile 28 Jahre am Leben erhalten"???"

Ansich sagt mir schon alles. "Mein" BR den erhalte ICH nicht am Leben, das macht das Gemium und d. Mitglieder ! Deshalb ist mir ein Fester Kern und eine hohe Verlässlichkeit mehr als Wichtig. Das ist nicht immer möglich und mag auch nicht vorgesehen sein.

Es ist mir auch egal was du für ein toller warst oder bist, ich kenne dich nicht. WEDER von WQAF seminaren NOCH von Veranstalltungen ODER CO Streiks.

Aber deine Geschichte kenne ich. Beieindruckt mich nicht, deine Entscheidung.Dein Leben. Da finde ich das von Watschenbaum besser immer hin könnte das nach geprüft werden, ich frage mal kurz meine Kristallkugel ob die mir einen Link nennen könnte zu Luis Trenker oder Reinhold Messerner oder so dem armen Ehepaar welche ihn wirklich fanden und immer noch kein Geld bekommen haben.

Echt mal gibt gar keine Helden nur Überlebende !

p.s wegen beschimpfung als Komunisten vom Chefe.. nö aber es gab da öfters mal Wütende anrufe im BR Gezi , was uns Roten Drecksäcken einfallen würde... Einen wollten die sogar Verprügel.... das Lustige ist einige von uns sind sogar Linkswähler (welch wunder) von dem her, lieber kein Komunist als ein Blöder Fascho. Das verhätniss ist ausser im Streik , sehr Sachlich und Fachlich alles andre würde auch nur zum Nachteil der Mitarbeiter führen. Respekt .

@ Snooker

Bist Du jetzt der Meinung, einen Kumpel verteidigen zu müssen? Vielleicht weil er dieses nicht selber kann? Ja, natürlich haben hier schon einige etwas erlebt. Aber haben sie dabei auch etwas gelernt? Oder selbst mit persönlichem Einsatz, auch auf die Gefahr hin, hier persönliche Nachteile in Kauf nehmen zu müssen, etwas durchgesetzt. Und hier meine ich jetzt nicht nur, dass Arm hochheben bei Abstimmungen.

Da habe ich manchmal so meine Zweifel.

Ich kenne und habe auf Seminaren auch jede Menge von BRlern kennengelernt, die dieses schon jahrzehntelang machen, und immer noch nicht genau wissen, wovon sie eigentlich Reden oder was BR-Arbeit alles sein kann.

Hier wird auch, zumindest für meinen Geschmack, zu viel nach dem Bauchgefühl argumentiert. So ganz unbedarft bist Du hier ja auch nicht.

Auch ist ein gravierender Unterschied, ob ich in einem Konzern, einer AG oder generell in einem sehr großen BR, einer von vielen bin, oder der, der selbst alles mit persönlichem Einsatz erkämpfen muss.

„sind dann diese Art BR Fürsten die gar nicht mehr merken zu was sie da geworden sind.“

Genau, und deshalb wurden bisher alle Wahlen per Personenwahl durchgeführt und nicht mit Listen getrickst. Und wenn man dort permanent ähnliche Ergebnisse, wie in der ehemaligen DDR üblich erzielt, ist dass eigentlich eine Aussage einer Belegschaft, mit der sich sehr gut leben lässt.

Ich habe auch nicht vor, mich mit irgendwas zu rühmen, dass machen dann schon die Kolleginnen und Kollegen oder auch nicht. Wenn ich dann irgendwann in den Ruhestand gehe, sofern ich ihn überhaupt erreiche, werde ich ein Resümee ziehen und sehen, was mein Wirken dem Betrieb und der Belegschaft gebracht hat.

Den letzten Satz beziehe ich jetzt einmal nicht auf mich, der kann getrost beim Autor bleiben.

@polybär

Was hat das ganze Jetzt mit Hartmut zu tun???

Nicht nur die Platzierung deiner Buchstaben, sondern auch deine Gedanken scheinen ein Navi zu benötigen.

Und dass wir uns nicht kennen, halte ich in diesem Fall nicht für einen Nachteil……..zumindest nicht für mich.

Stevi, ich habe mit einem Bekannten telefoniert, der ist Busfahrer bei der BVG (Berliner Verkehrs-Gesellschaft). Er meint, er fährt zehn Tage Schicht und hat dann vier Tage frei, es gäbe aber auch andere Modelle. Aber immer im Verbund mit Schichtdienst.

Darum dachte ich mir, da ja die BR-Sitzungen WÄHREND der Arbeitszeit stattfinden sollen, könnte man diese vielleicht auf eine Schicht legen, in der alle Dienst hätten? Ihr seid (bei 90 Kollegen) ja "nur" 5 BRM, das könnte vielleicht noch hinhauen.

Aber nochmal: Ihr seid jetzt Betriebsräte! Seid stolz darauf, seid selbstbewusst! Es ist nett und richtig, mit dem AG zusammenzuarbeiten, aber zerbrecht euch nicht seinen Kopf! Wenn sich die Sitzungen mit dem AG nicht vereinbaren lassen, ja dann bleiben diese Busse tatsächlich stehen!! (Im Depot natürlich, nicht auf freier Strecke mit Leuten drin. :)

Verstanden??? :D

Viel Glück!!

Meinst Du tatsächlich das ein Polybär ihr jemanden bräuchte der ihn verteidigt? Iss jetzt nicht wirklich Dein Ernst. Wenn Du wirklich schon sooooo lange BR bist, oder mit selbigen zu tun hast solltest auch Du gelernt haben das man nie Vorurteile haben sollte, auch wenn sich einige BRM´S noch so ruhig oder manchmal unpassend verhalten. Irgendwo hat jeder von denen seine Schwächen und stärken. Die Kunst ist es nur das nicht andere darüber urteilen ------das muss man eigentlich wissen und das müsste man ja nicht sofort wissen müssen. Und Kunst wäre es sowohl in einer Listenwahl wie auch in einer Personenwahl eine gute Figur für die Belegschaft zu machen und nicht Länderübergreifend Menschen zu beleidigen, weil sie in der Vergangenheit nicht viele Möglichkeiten eine freien Wahl hatten. Das ist unterste Schublade......sage ich mal als Wessi der im Osten wohnt. Und wenn Du Dich nicht damit rühmst, dann weiss ich nicht was dies hier ein Stück weiter oben getan hast, und lass in Zukunft lieber deine Kollegen und Kolleginnen hier posten. Bin mal gespannt ob auch die meinen das man sich nur in einem großen BR und nicht in einem Konzern oder AG etwas erkämpfen muss. Fein das Du diese Leute hier so fein in den After Eigth tritts. Den BR und KBR den ich mit Sinnungsgenossen gegründet habe sind uns ja dann auch so zu geflogen. Aber mach Du mal.

..... ja dann bleiben diese Busse tatsächlich stehen!...

Ja biite macht das mal ! und Schreibe dann das Ergebiss !

@AlterHase Stimmt Sorry Hartmut ich war etwas Verwirrt ! Ich habe auch schon das Kartenmaterial vom Navi neu Runtergeladen (ich habe es mir nicht runtergehohlt)

@Truppmann, sollte es dich noch geben, es gibt hier endlich auch einen andren Busfüher, solltet es dich nicht mehr geben hat Stivi immerhin ein paar dinge die er sich hier ansehen kann .

@Snooker, danke .

Endlich wieder Party.Schön das die Fellkugel mit dem Bluthochdruck und der Emotionalen Freife eines 2 Klässlers wieder so richtig aufdreht.Karnewall im Forum

@polybär Dafür nicht ;-)

@Snooker

„Und Kunst wäre es sowohl in einer Listenwahl wie auch in einer Personenwahl eine gute Figur für die Belegschaft zu machen und nicht Länderübergreifend Menschen zu beleidigen, weil sie in der Vergangenheit nicht viele Möglichkeiten eine freien Wahl hatten.“

Worin bei einer Angabe von einem Beispiel, eine Beleidigung liegen soll, musst Du mir schon einwenig näher erklären.

Und dann auch noch länderübergreifend?????

Sollte mein Vorschlag mit dem Navi auch noch für andere zutreffen????

@AlterHase

Auch Dein Navi wird wohl irgendwann das GPS Signal empfangen.

Oh je, ich sehe schon den armen Stevi vor lauter Schreck Schlangenlinien fahren, wenn er liest, was sich aus einer einfachen, freundlich gestellten Frage hier in diesem Forum des Teufels alles entwickeln kann ;-))

und er sich fragt, werde ich auch so sein, wenn ich längere Zeit BR war ?

und tritt gleich am Montag zurück;-)

Nein so schnell gebe ich nicht auf :-)

Zusammenfassend: Der Arbeitgeber muss es möglich machen. Darum stimmen alle Ratschläge, diesen Punkt auch mit ihm zu besprechen. In andren Betriebe geht es ja auch; darum finde ich es auch angezeigt, mit Betriebsräten anderer Busunternehmen kontakt aufzunehmen (vielleicht über die Gewerkschaft, die dieses Problem ja auch kennt).

überlegt euch welcher tag für die sitzung günstig wäre und sagt eurem chef welcher es ist. nicht jede woche aufs neue sondern für das ganze jahr. auch die monatliche besprechung plant ihr durch. und sollte dann noch etwas kurzfristig reinkommen.... werden bei nie kollegen auch mal kurzfristig krank?

an alle anderen: ihr seid klasse! 26 antworten und keiner ist weiter als er vorher war. aber dennoch sind sie hilfreich. alter hase, nun bin ich fähig deinen größenwahn einzuordnen, danke!

Denke hier auch mal das man nicht so einfach sagen kann, das müsst ihr nun künftig so oder so machen. Werdet ihr euch im Gremium erst mal einig wie es aus eurer Sicht am besten zu handhaben wäre. (z. B. Sitzungen jeden Donnerstag um 13:00 Uhr und Mitarbeitersprechstunden montags 13.00 Uhr) Dies nehmt ihr mit als Monatsgespräch mit dem AG. Unterbreitet es dem AG als Vorschlag, über dem ihr ihm 3 Tage Bedenkzeit lasst. Im Gegenzug lasst aber auch keinen Zweifel daran, das bei Nichteinigung der BR andere Wege gehen könnte. Und macht dem AG klar. Das in diesen genannten Zeiten nicht die individuelle BR Freistellung einzelner BRM´s sind wenn unvorhergesehene Dinge auftauchen. Man könnte dieses aber so weit als möglich aus dem Wege gehen wenn der AG den BRV künftig über alle Dinge die sich im Betrieb auf tuhen unterrichtet wird.