Neues Organigramm

Naja - für vertrauensvolle Zusammenarbeit spricht das gerade nicht (§ 2 BetrVG).

Immerhin scheint es ja neue Positionen zu geben und das setzt ja eine Personalplanung voraus (§ 92 BetrVG).

Konzentriert Euch auf die Line Manager. Gibt es die schon? Sollen diese Stellen neu besetzt werden? (Ausschreibung von Stellen § 93 BetrVG). Ergeben sich ansonsten "erhebliche Veränderungen", so dass es Versetzungen geben wird?

Ich würde die Vorgehensweise der Geschäftsleitung durchaus kritisieren aber sofort und vorrangig Euren Informationsanspruch definieren und kurzfristig einfordern.