Ich bin seit 13 Jahren BR-Mitglied und seit 23 Jahren in der Firma.
Seit 14 Jahren bin ich ununterbrochen im Versand als kaufmännische
Angestellte beschäftigt.

Nach krankheitsbedingtem Ausfall (3 Monate) und erfolgreicher Wiedereingliederung
bin ich nun wieder arbeitsfähig.

Meine Arbeit soll jetzt ein anderer Kollege machen, welcher auch meine Vertretung
bei Urlaub/Krankheit gemacht hat.

Mir hat man bisher alle Aufgaben entzogen.

Der BR fordert jetzt die Geschäftsleitung auf, mir meinen Arbeitsplatz wieder zur
Verfügung zu stellen.

Wenn das nicht funktioniert, hilft wohl nur eine Unterlassungsklage.

Wer kann mir noch gute Tipps für eine weitere Vorgehensweise geben?