Hallo Kollegen,

ein Mitarbeiter hat am 31.07. ein Abmahnung erhalten.
Im wurde darin vorgeworfen, angeblich am 15.06. schlafend in der Produktion vom Werkleiter angetroffen wurde.(keine Zeugen bei ca. 100 MA vor Ort) Am 17.06. soll besagter MA soll er 35 min nicht an seinem Arbeitsplatz gewesen sein. Und am 29.06. wurde er beim Rauchen außerhalb des Raucherraumes erwischt. Alles in einer Abmahnung.
Er hat darauf am 06.08. eine Gegendarstellung geschrieben in der er sich für das Rauchen entschuldigt hat. Die anderen beiden Vorwürfe hat er entschieden als unwahr zurück gewiesen.
Darauf bekam er heute 3 Abmahnungen mit jeweils oben genannten Vorwürfen.
Was würdet Ihr ihm und uns als BR raten?

Danke für alle sinnvollen Antworten.