Ich legte bei meiner Leistungszulage im Januar 22 Einspruch ein. da es bei uns in der HR und Chefposten einen Wechsel gab ist bis jetzt noch nicht viel passiert. jetzt möchte mein Chef die Halbjahres LBU mit mir machen obwohl die letzte LBU mit dem Einspruch noch nichts passiert ist. Muss ich dieses Halbjahresgespräch überhaupt machen wenn das Jahres noch ein Einspruch vorliegt???? Ich meine damit wenn ich jetzt den Termin annehme und das Neue LBU Gespäch führe entfällt dann mein Einspruch vorher???
Bitte um Antwort
Danke
Erstellt am 28.06.2022 um 09:23 Uhr von kruemmelchen