Arbeitgeber verweigert Herausgabe von Personallisten

Na das geht dann über das Gericht. Dazu kannst Du (Mitgliedschaft vorausgesetzt) die Hilfe der Gewerkschaft in Anspruch nehmen.

Vielleicht wehrt sich der AG auch so, weil es dann doch etwas mehr als 20 AN sind.....

Erst mal willkommen hier im Forum. Respekt vor deinem Mut angesichts dieser Umstände!!

Du brauchst Hilfe vor Ort, kontaktiere die Gewerkschaft. Der nächste Ansprechpartner könnte das Arbeitsgericht sein, aber das solltest du soweit möglich mit der Gewerkschaft koordinieren. Viel Glück und Erfolg!!

"dass der Arbeitgeber sich (selbstverständlich...) weigert" Wieso "selbstverständlich"??? Würde der AG die gesetzlichen Bestimmungen kennen, wäre etwas anderes selbstverständlich, nämlich die Herausgabe der verlangten Unterlagen: §2 Abs. 2 Wahlordnung (WO) zum BetrVG (http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/betrvgdv1wo/gesamt.pdf): "(2) Der Arbeitgeber hat dem Wahlvorstand alle für die Anfertigung der Wählerliste erforderlichen Auskünfte zu erteilen und die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Er hat den Wahlvorstand insbesondere bei Feststellung der in § 5 Abs. 3 des Gesetzes genannten Personen zu unterstützen"

"hat" bedeutet hier MUSS!!

Außerdem sollte er in dem Zusammenhang auch §119 BetrVG kennen: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/betrvg/gesamt.pdf

Was ich damit sagen möchte: ihr habt einen RECHTSANSPRUCH darauf! Diesen (eindeutigen) Anspruch könnt ihr vorm Arbeitsgericht auch durchsetzen.

@ SandraT

Eine Gewerkschaft wird sich bei der Betriebsgröße vermutlich nicht sonderlich engagieren, aber nachfragen solltet Ihr. Gibt es bei Euch überhaupt Gewerkschaftsmitglieder?

Ihr solltet aber nicht allzu viel Zeit verlieren und die Rechtantragsstelle Eures zuständigen Arbeitsgerichts kontaktieren und gegen den AG eine einstweilige Verfügung zur Vorlage einer Mitarbeiterliste an den Wahlvorstand erwirken.

Siehe auch: https:www.verdi-bub.de/urteil/einstweilige-verfuegung-gegen-arbeitgeber-zur-vorlage-einer-mitarbeiterliste-an-den-wahlvorstand/

Danke euch für die Hilfe!!

In der Firma bin ich die einzige, die in der Gewerkschaft ist. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen rühre ich jedoch fleißig die Werbetrommel, dass ein signifikanter Teil der Belegschaft Gewerkschaftsmitglied wird. Kommuniziert habe ich mit der Gewerkschaft bereits, aber es kam genau das heraus, was du sagtest, Hoppel -- es wird sich nicht sonderlich engagiert. Zumindest bekomme ich Beratung und ich halte die Gewerkschaft einfach auf dem Laufenden.

@pillepalleTR: Bei diesem Arbeitgeber ist das leider selbstverständlich. Er wehrt sich mit allem, was ihm zur Verfügung steht. Die oben erwähnte Strafanzeige bezieht sich auf das strafrechtlich Relevante, darüber hinaus hat der Arbeitgeber noch viel mehr gemacht: mir mit Kündigung gedroht, mit Beurlaubung, mit Reduktion meines Gehalts auf 500 Euro, mit Rausschmiss von Teilen der an der Wahlversammlung teilnehmenden Belegschaft, mit Verlegung meines Arbeitsplatzes in den Keller, er pflastert mich aktuell mit wirren Abmahnungen zu (laut Anwalt wirkungslos, trotzdem gehe ich dagegen vor) und Diverses mehr. Ich bin durch meine Lebenserfahrung einiges auszuhalten gewöhnt, das ist für mich also gut wegsteckbar, und ich reagiere adäquat. Die kategorische Weigerung des Arbeitgebers, der gesetzlichen Pflicht nachzukommen, die Wahl weder zu behindern noch zu beeinflussen und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen (z. B. Übergabe von Personallisten), war tatsächlich vorhersehbar.

Nochmals danke für eure Hilfe! Mein nächster Schritt ist das Arbeitsgericht (@Hoppel), der Staatsanwalt prüft im Rahmen meines bereits bestehenden Strafantrags auf §241 StGB (Bedrohung) und §185 StGB (Beleidigung) gleichzeitig die Relevanz auf §119 BetrVG.

Mache den Koll klar, dass gerade heute der Rechtsschutz als Mitglied der Gewerkschaft sehr wichtig ist. Ganz besonders bei AG welche sich so verhalten.

Würd mich interessieren was dabei rausgekommen ist. Poste doch nochmal nach der Wahl oder so. Wenn man das hier darf.

@mitleser... Der Rechtsschutz bei einer Versicherung ist sehr oft besser und günstiger als der in der Gewerkschaft. Aber darauf kommt es in diesem fall ja auch nicht an. Also sachlich bleiben!