Personal einstellungen an BR vorbei

Ganz einfach, erst einmal reden und auf BetrVG verweisen und wenn es nicht hilft, Beschluss und RA beauftragen via Beschlussverfahren dem AG das BetrVG nahe zu bringen.

Ach ja, wenn der AG ohne MB einfach eingestellt hat, Beschluss und den RA beauftragen dem AG per E-Verfügung die Beschäftigung dieses AN untersagen zu lassen. Dann darf dieser AN bis zum positiven Abschluss der MB nur noch Kaffeetrinken. Wenn der BR dann in der MB nein sagt, muss der AG vir das ArbG und sich die Zustimmung ersetzen lassen.

Beim Reden mit dem AG natürlich deutliche Worte finden. Auf § 101 BetrVG hinweisen.

Und wie meine Vorredner schon schreiben. Wenn keine Besserung erfolgt, tatsächlich den Rechtsweg beschreiten. Sonst nimmt er Euch womöglich dauerhaft nicht ernst.

Und bevor jemand am nackten §99 verzweifelt, da gibt es auch noch den §14 AÜG ( http://dejure.org/gesetze/AUEG/14.html ).