Widerspruchsbegründung für 102 BetrVG

Der BR widerspricht...
Der AN kann auch woanders...
Sie haben den BR nicht...
Und der BR sieht die Möglichkeit...
Ordnungsgemäße Anhörung ist nicht...
Wir bitten sie um...
Es fehlen folgende...
Danke schön

Wenn Ihr "zu wenig Zeit" habt, dann tut lieber gar nichts!

Die Sozialauswahl ist aus Sicht des BR .......
In die Sozialauswahl wurden nicht alle möglichen Betroffenen ...
Wir haben noch Leiharbeitnehmer wrlche vorher ausscheiden müsten.
Die Betroffenen könnten auf den Ap der Leih-/ WerksvertragsAN ......

Ein BR der bei solch für die zuvertretenden AN solche Aussagen macht, sollte sich ganz dringend Gedanken machen ob er noch der Richtige BR ist. Denn er hat ja notfalls seine gesamte Arbeitszeit für die Belange der AN zur Verfügung. Daher kann / darf es nicht solche Aussagen geben.
BR ist nicht nur BRM sondern das gesamte Gremium.

was hast du nun wieder zu meckern? kannst noch was anderes? hast du nicht besseres in deiner arbeitszeit zu tun? solltest du dich nicht zu 100% für die kollegen einsetzen?

Lancelot, das Gerüst von Kölner ist goldrichtig, bitte orientiert euch daran.

Bitte denkt auch daran, dass euer Widerspruch NUR dann gültig sein kann, wenn er sich auf einen der unter §102 Abs. 3 abschließend (!) genannten Gründe bezieht. (Falls mehr als einer der genannten Gründe in Betracht kommt, schreibt zwei Widersprüche! Falls nämlich der Arbeitsrichter einen Grund nicht anerkennt, muss er den zweiten mit der gleichen Sorgfalt prüfen.)

Hartmut

PS. Irgend ein Spaßvogel hat sich meinen Nicknamen "Hartmut" reserviert und dadurch für mich gesperrt. Ich bitte denjenigen/diejenige, den Namen wieder freizugeben. Danke.