Kann GBR von einem BR-Mitglied Fakten für eine Behauptung einfordern?

Mal wieder eine Zensur, bei einer unbequemen Diskussion. Möchte zu dem Thema aber trotzdem noch etwas sagen.

Ja, es ist in der ganzen Republik erklärtes politisches Ziel, dass unwirtschaftliche, defizitäre, meist kleine Krankenhäuser vom Netz gehen. Und das verhindert niemand, weder ein bissiger / nicht softer GBR oder sonstige BRM. Menschen, die nicht in diesem Bereich arbeiten sollten vorsichtig sein mit herablassenden Bemerkungen und Anfeindungen sowie unrealistischen Vorschlägen!

Eines möchte ich den Luftikus aber auch fragen: Hast Du Dich wirklich schon mal auseinandergesetzt mit dem Begriff Störung des Betriebsfriedens § 104 BetrVG ? Das scheint auch mir mindestens fraglich. Und wie genau würdest Du Dir den Zwang denn wohl vorstellen wollen? Über das Gericht, mit Beugehaft oder wie?

Und was genau würde es ändern, wenn das betreffende BRM Fakten beibringen würde wie: Schwester Maria und Pfleger Beppo haben immer schlechte Laune, die stört die Fliege an der Wand, dauernd ranzen sie die Patienten an. In ihren Äußerungen Angehörigen und Patienten gegenüber machen sie einen absolut inkompetenten Eindruck, sagt Frau Mooshuber und deswegen wird sie niemals in diese Klinik gehen und ihren Bekannten auch davon abraten! Es gibt eine Befragung der Betroffenen, die alles abstreiten und Frau Mooshuber hat es gar nicht so gemeint.

Glaubst Du ernsthaft, das würde an der Gesamtsituation etwas ändern? Außer Eurem Kollegen klar machen, dass er mit solchen Attacken sich selbst und anderen Beschäftigten schadet bleibt Euch nichts übrig. Wie es aussieht, muss der Kollege ja keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben, dennoch ist es eine tiefgreifende Änderung seines Arbeitslebens und ein wenig Verständnis für einen panikverursachten Ausraster sollte man schon haben. Ansonsten: 2014 sind Neuwahlen!