Betriebsratsmitglied verursacht Kündigung

Wenn man eine solche private Unterhaltung mitbekommt, wäre "petzen" wohl kaum die richtige Antwort darauf, oder?

Es kommt ja außerdem darauf an, weshalb das BRM zur Kündigung rät? Wenn ein Kollege karrieretechnisch nicht weiterkommt, mag der Rat zu kündigen sogar "richtig" sein.

Selbst wenn dann die Erhaltung des Betriebes auf dem Spiel stehen könnte? Danke für die schnelle Rückmeldung!

Auch wenn dann der Erhalt des Betriebes in Gefahr ist? Danke für die schnelle Rückmeldung.

Du könntest ja erstmal mit dem anderen BRM reden und fragen was es damit auf sich hat. Wie celestro schon schreibt gibt es durchaus Konstellationen in denen ich evtl. auch zur Kündigung raten würde.

Selbst wenn die Gefahr besteht, dass der Betrieb auseinanderfällt?

och, wenn mir einer ständig vorschwärmt wie super-duper-toll es in einem anderen Unternehmen und wie unterirdisch schlecht das eigene Unternehmen ist, dann empfehle ich ihm auch möglichst schnell das Unternehmen zu wechseln.

• rein schon aus Fürsorgepflicht für den Kollegen :-)

ich stimme meinen Vorrednern zu: frage erstmal das BRm was es damit auf sich hat

Das Problem ist , dass dadurch der Erhalt unseres Betriebes damit gefährdet wird. Danke für eure Antworten. VG

Die Gefahr besteht, dass dann vielleicht der Betrieb bald nicht auftrecht erhalten werden kann...Das wäre dann fatal für uns alle. DANKE FÜR DIE SCHNELLE ANTWORT

"Der Betrieb geht zu Grunde, wenn ein Mitarbeiter geht?"

Wo soll das denn stehen?

@celestro: in der App stehen mehr Antworten als über die Homepage sichtbar sind.

Na wunderbar .... nicht! ;-)

Das BRM ist völlig frei mit seinen Ratschlägen gegenüber den Kollegen jede Einmischung ist strafbar. Ich rate regelmäßig Kollegen sich eine andere Arbeit zu suchen!

Moreno, die Loyalitätspflicht eines jeden Arbeitnehmers ist dir wohl fremd.

"die Loyalitätspflicht eines jeden Arbeitnehmers ist dir wohl fremd." soll heißen wenn ich einmal wo angefangen habe dann darf ich nie mehr wo anders hin oder wo hört die Loyalitätspflicht auf und was ist das überhaupt?

Catweazel das ist Quatsch als BRM gebe ich meine Meinung ab und wenn ich merke der Arbeitsplatz macht einen AN krank oder er wird in der Entwicklung völlig ausgebremst rate ich auch mal zum wechseln!