Verzweifelt - Einstellung ohne Anhörung des BR

ist der Azubi schon da? Verträge darf der AG viele ohne Zustimmung des BR unterschreiben. Da habt ihr kein MBR. Das MBR setzt bei der Eingliederung im Betrieb an. Also in dem Augenblick wo der MA die Arbeit aufnimmt. Da brauch der AG die Zustimmung des BR. Ansonsten gibt § 101 BetrVG den Weg vor. Anwalt einschalten und ab zum ArbG

@ganther Echt? So scharfe geschütze?

Böser Brief und gut ist...

Ich denke auch - keep cool. Wann soll denn der Azubi anfangen? Da ist doch bestimmt noch Zeit. Würdet Ihr dann die Zustimmung verweigern (es gibt ja nur die Gründe aus dem § 99 BetrVG), hätte der AG ein Problem. Aber vielleicht rechnet er nicht mit einer Verweigerung der Zustimmung.

Immer locker bleiben und nicht übertreiben. Anstand u Moral gegen hier vor

....und dennoch sollte man beachten das der Fragestellende schreibt:"Mein Arbeitgeber führt mich nur noch vor! " Sicher sollte man darauf achten, das man dem Azubi die Zukunft nicht verbaut. Im Umkehrschluss sollte man dem AG dennoch auf das BetrVG und die Mitbestimmung des BR hinweisen. Hier würde ich dann als Beispiel dann auch schon mal §101 erwähnen. Das hat auch nix mit locker bleiben und nicht übertreiben, Keep cool oder sonstigen scharfen Geschützen zu tun.