Maulkorb für den Betriebsrat
Wiedereinmal versucht die GF mit uns als BR eine Betriebsvereinbarung zum Tehma Arbeitszeiten und allgem. urlaubszeiten (od. Sperren) auszuhandeln. Beides Fälle wo unsere Mitbestimmungsrechte betroffen sind und die weitreichende Auswirkungen auf jeden Kollegen hat. Man würde uns gern im stillen Kämmerlein über den Tisch ziehen, bisher blieben wir resistent ,unter anderem weil die z.Z. bestehende BV " auf grund der behandelten Tehmen verpflichtend ist . Desswegen bestand für uns bisher keine Eile.Nun wird der ton uns gegenüber zunehmend rauher. Gleichzeitig lässt die GF an die Kollegen aber keine Info über geplante Änderungen heraus. Nun die Frage :Da es ja weder um Betriebsgeheimnisse oder persönliche Daten von Kollegen geht durfen wir informieren? ich bin fast der meinung wir MÜSSEN !
Community-Antworten (4)
06.06.2013 um 13:14 Uhr
Ihr dürft. Betriebsgeheimnisse sind wirkliche Betriebsgeheimnisse. Da ist die Definition ganz eng.
06.06.2013 um 16:17 Uhr
Also der BR darf und sollte informieren was er unternimmt und auch welche BVn er gerne verhandeln würde und auch verhandelt. Auch zu lfd Verhandlungen grobe Zwischenstände sind ok. Doch bei Einzelheiten sollte man sich zurückhalten, dieses auch um die Verhandlungen nicht zu belasten.
06.06.2013 um 17:22 Uhr
@mitleser... Da hätte man auch jeden drittklassigen Politiker fragen können, der hätte ähnlich geantwortet wie Du.
@schruppfeile Wer nicht verhandeln will kann das durchaus der Belegschaft mitteilen und die Gründe dafür auch nennen!
06.06.2013 um 22:16 Uhr
Der BR ist doch verpflichtet, über seine Arbeit Rechenschaft abzulegen. Dazu gehört doch selbstverständlich auch, dass man über den aktuellen Verhandlungsstand und eventuelle Probleme genauso berichtet, wie über die Ziele des BR.
Klar, der AG will Ruhe. Aber klappern gehört zum Handwerk. Und geheim ist da nichts. Aus meiner Sicht solltet Ihrf unbedingt informieren.
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