Hallo Kollegen,
Wir haben aktuell ein Fall, wo ein MA am Samstag und Sonntag arbeiten muss!
Die GF hat den Antrag gestellt aber mit schlechten Konditionen und wir haben aktuell noch keine gültige Regelung für Mehrarbeit.
Bei dem Arbeitsvertrag von dem MA steht drin das er evtl 2 Samstage im Monat arbeiten muss wenn es nötig ist.
Wir haben abgelehnt und die GF sagt das es in seinem Vertrag steht und deswegen er Arbeiten wird.
Was meint Ihr dazu WENN DER BR ABLEHNT DARF DOCH DER MA NICHT ARBEITEN ODER?