Betriebsratsarbeit bei Rücktritt von Vorsitzendem und Stellvertreter - und niemand will den Job machen
Wir befinden uns in Abwicklung durch Auflösungsbeschluss unserer Gesellschafter zum 31.12.13. Interessenausgleich und Sozialplan sind verhandelt, allerdings noch viele Fragen zu klären. Just in dem Moment treten zwei reguläre (von 7) Mitgliedern zurück und der stellv. Vorsitzende kündigt seinen Rücktritt nach dem bevorstehenden Urlaub an, wird das Unternehmen wohl auch in Kürze verlassen. Der Vorsitzende ist schon vor einigen Wochen zurückgetreten und eine Neuwahl bislang nicht erfolgt, da sich niemand den Job zutraut. In Kürze tritt er ohnehin die Passivphase der Altersteilzeit an. Da wir allen Kündigungen widersprechen wollen und uns nicht passieren darf, dass wir Fristen versäumen, bräuchte ich mal Rat: Wo finde ich detaillierte Infos für die BR-Arbeit ohne Vorsitzende? Evtl. eine Mustergeschäftsordnung für diesen Fall? Habe mal gehört, dass "kollektive" Führung möglich ist? Wir brauchen ein flexibles Modell, denn nach und nach werden wir durch Arbeitgeberwechsel und Freistellungen als Gremium immer kleiner, es rücken nur ganz unerfahrene Kollegen nach. Für Rat und Hilfe wäre ich unglaublich dankbar. Lieben Gruß, ratlosinSeattle
Community-Antworten (3)
02.05.2013 um 19:27 Uhr
Der BR MUSS einen Vorsitzenden und Stellvertreter wählen. Das Unterlassen ist eine grobe Pflichtverletzung!!
Also, ....rch.... in der Hose und zwei machen die Funktion. Sie bekommen ja Unterstützung von den Koll. oder ggf extern.
PS: der BRV und der Stellertreter sind idR die letzten die gehen ;-)
02.05.2013 um 19:51 Uhr
so ist es - unverzüglich Vorsitzenden wählen!
Völlig unerfahrene Nachrücker? Da lohnt vielleicht noch ein Seminar. Die Grundlagenseminare finden ja laufend statt.
Und wenn Ihr eine eilige Frage habt, die Ihr wegen Eurer Ungeübtheit nicht sicher klären könnt, könnt Ihr jederzeit einen Sachverständigen beschließen, den Ihr hinzuziehen könnt.
13.07.2013 um 11:23 Uhr
Vielen Dank für eure Antworten. Es hat zwar eine Weile gedauert, bis ich mir einen Ruck geben konnte, aber wir haben jetzt eine BR-Vorsitzende (mich) und einen Stellvertreter. Leider haben wir ein "dickes Paket" von den Ausgeschiedenen geerbt (Tarifvertrag läuft kurz nach der Betriebsstillegung ab etc.) und unser Organisationsgrad ist gering ... Aber ein paar Monate haben wir ja noch. Kann gut sein, dass ich mich hier ab und an noch Rat suchend melde! Nicht mehr ganz so ratlos, ratlosinSeattle
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