Darf der AG während der Krankheit Kontakt aufnehmen?

Laut Gestz darf er das, denn es ist nirgendswo im Gesetz verboten.
Aber, man kann und sollte, wenn man es nich möchte solcher Kontaktaufnahmen einfach ignorieren und sich auf seine Genesung konzentrieren. Denn es gibt überhaupt keine gesetzliche Verpflichtung, sich darauf einzulassen. Aber, es kommt immer nur auf das Betriebsklimma an und es sollte jeder für sich entscheiden, wieweit er sich beruflich auch außerhalb der Arbeitszeit stören lassen möchte.

Arbeitsunfähigkeit bedeutet man kann und muss NICHT seinen Pflichten und Nebenpflichten aus dem ArbV nachkommen. Also auvh nicht mit dem AG telefonieren/reden oder mailen. Man kann auch das Mailprogramm oder Telefon so einstellen, dass jeder Anruf/Mail vom AG abgewiesen wird.

Wenn ein Arbeitsunfähiger alles tun kann, was seiner Genesung nicht im Wege steht (z.B. mit einem Gipsarm sich ein Fußballspiel im Stadion ansehen), warum sollte dann die Beantwortung einer Mail der Genesung im Wege stehen.

Der Kollege wird doch nicht gerade wegen eines beruflichen Burn-out oder ähnlichem AU-geschrieben sein.

Wie Erdenbürger schon schreibt - es kommt auf das miteinander im Betrieb an. Ich neige eher dazu, sich nicht unnötig zu verweigern und sich nicht auf rechtliche Betrachtungen zurückzuziehen.

Hallo,
vielen Dank für die zahlreichen Antworten. In dieser besagten Abteilung "brodelt" es ohne Ende.....der TL hat zwei Jobs (Vernatwortlichkeiten) und kann dadurch nicht allem gerecht werden, er lässt den Druck aber, den er von oben bekommt, bei seinen Leuten ab und das Personal wird auch immer weniger....Es wird durch solche "Sachen" Anrufe im Urlaub, mails im Krankheitsfall kompensiert. Zumindest versucht.....Wir (also die MA) sind eigentlich auch harmoniebedürftig und wollen nicht unnötigen Stress....aber irgendwo muss ja mal Schluss sein.

Korrekt ist allerdings das dazu auch zwei Seiten gehören, der der fragt und der der antwortet, der Kollege hat übrigens, pflichtbewusst wie er ist, geantwortet.

Als BR sehe ich das nur "ehrlich" gesagt nicht so gerne, Urlaub und Krankheit dienen der Erholung/abschalten vom Job und der Genesung....reicht man hier den kleinen Finger (dem AG)......ihr wisst, was ich meine...

warum setzt der br dann nicht bei den problemen an, sondern eröffnet nebenschauplätze?

weil wir angeblich keine "handhabe" haben....es darf "niemand" eingestellt werden, im Gegenteil, es hat keiner was dagegen, wenn man geht....wir sind ein weltweit geführtes Unternehmen und die Entscheidungen trifft bei uns Frankreich und dann ist unser Vorsitzender auch pro AG.....eigentlich die Mehrheit unseres Gremiums:-(